നിർമിതബുദ്ധിയുടെ കാലത്ത് പരമ്പരാഗത കോഴ്സുകൾ പഴഞ്ചനായോ?
വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലും തൊഴിൽ രംഗത്തും ഇന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വിഷയമാണ് നിർമിതബുദ്ധി അഥവാ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (Artificial Intelligence - AI). ചാറ്റ് ജി.പി.ടി (ChatGPT), ജെമിനി (Gemini) തുടങ്ങിയ ജനറേറ്റീവ് എ.ഐ ടൂളുകളുടെ വരവോടെ, ലോകം ഇന്നുവരെ കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത വിധത്തിലുള്ള വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്കാണ് നാം സാക്ഷ്യം വഹിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഈ ഒരു പശ്ചാത്തലത്തിൽ വിദ്യാർത്ഥികളും, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ രക്ഷിതാക്കളും വലിയൊരു ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ്. "കാലത്തിനൊപ്പം മാറാത്ത കോഴ്സുകൾക്കോ, അതോ കാലത്തിനൊപ്പം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കോഴ്സുകൾക്കോ നിർമിതബുദ്ധിയുടെ കടന്നുകയറ്റകാലത്ത് കൂടുതൽ പ്രസക്തി?" എന്നതാണീ ചോദ്യം.
പണ്ടൊക്കെ മികച്ച മാർക്ക് കിട്ടുന്ന കുട്ടികൾ നേരെ എം.ബി.ബി.എസിനോ (MBBS) എഞ്ചിനീയറിങ്ങിനോ പോകുകയായിരുന്നു പതിവ്. എന്നാൽ ഇന്ന്, പ്ലസ്ടു കഴിയുന്ന കുട്ടികളോട് ചോദിച്ചാൽ അവർക്ക് ഡാറ്റാ സയൻസ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് തുടങ്ങിയ 'ന്യൂ ജെൻ' കോഴ്സുകൾ പഠിക്കാനാണ് താല്പര്യം. കൺവെൻഷനൽ എഞ്ചിനീയറിങ് കോഴ്സുകളും മെഡിക്കൽ കോഴ്സുകളും പഴയ കോഴ്സുകൾ അല്ലേയെന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും ഉയർന്നുവരുന്നുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തെ നമുക്കൊന്ന് വിശകലനം ചെയ്ത് നോക്കാം.
1. പരമ്പരാഗത കോഴ്സുകൾ (Conventional Courses) ശരിക്കും 'പഴഞ്ചൻ' ആകുന്നുണ്ടോ?:
ഒറ്റവാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇല്ല. മനുഷ്യരാശി ഉള്ള കാലത്തോളം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളായ ആരോഗ്യം, പാർപ്പിടം, ഭക്ഷണം, ഗതാഗതം എന്നിവയ്ക്ക് മാറ്റം വരുന്നില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഈ മേഖലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരമ്പരാഗത കോഴ്സുകൾക്ക് ഒരിക്കലും പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. എന്നാൽ, ഈ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 'രീതികൾ' (Methods of working) പൂർണ്ണമായും മാറുകയാണ്.
മെഡിക്കൽ രംഗത്തെ മാറ്റങ്ങൾ::
ഒരു ഡോക്ടർക്ക് പകരക്കാരനായി എ.ഐ മാറുമോ എന്നൊരു ഭയം പലർക്കുമുണ്ട്. നിർമിതബുദ്ധി എത്രയൊക്കെ വികസിച്ചാലും, ഒരു രോഗിയുടെ കണ്ണിൽ നോക്കി ആശ്വാസവാക്കുകൾ പറയാനോ, മനുഷ്യസഹജമായ സഹാനുഭൂതിയോടെ (Empathy) അവരെ ചേർത്തുപിടിക്കാനോ ഒരു യന്ത്രത്തിനും സാധിക്കില്ല. മനുഷ്യന്റെ ശരീരഘടനയിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ വരുന്നില്ല എന്നതിനാൽ അനാട്ടമിയും ഫിസിയോളജിയുമൊക്കെ പഴയതുപോലെ തന്നെ പഠിക്കണം. എന്നാൽ വ്യത്യാസം വരുന്നത് രോഗനിർണ്ണയത്തിലാണ് (Diagnosis).
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എം.ആർ.ഐ (MRI) സ്കാനോ എക്സ്-റേയോ പരിശോധിച്ച് ക്യാൻസർ സെല്ലുകളെ കണ്ടെത്താൻ ഒരു സാധാരണ ഡോക്ടർ എടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയം കൊണ്ട്, കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെ നിർമിതബുദ്ധിക്ക് സാധിച്ചേക്കാം. ഇവിടെ, ഡോക്ടർമാരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പകരം, "എ.ഐ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അറിയാവുന്ന ഡോക്ടർമാർ, അതറിയാത്ത ഡോക്ടർമാരെ പിന്തള്ളും" എന്നതാണ് സത്യം. മെഡിക്കൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ പരമ്പരാഗത പഠനത്തിനൊപ്പം പുതിയ മെഡിക്കൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളും റോബോട്ടിക് സർജറി പോലുള്ള സംവിധാനങ്ങളും പരിചയപ്പെടേണ്ടത് അനിവാര്യമായി മാറുന്നു.
എഞ്ചിനീയറിംഗ് രംഗവും 'സ്മാർട്ട് എഞ്ചിനീയറും'::
സിവിൽ, മെക്കാനിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ തുടങ്ങിയ അടിസ്ഥാന എഞ്ചിനീയറിംഗ് ശാഖകൾ (Core Engineering Branches) മരിച്ചുപോയി എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് വലിയ മണ്ടത്തരമാണ്. നമുക്ക് ജീവിക്കാൻ കെട്ടിടങ്ങൾ വേണം, പാലങ്ങൾ വേണം, വാഹനങ്ങൾ വേണം. ഇവയൊക്കെ നിർമ്മിക്കാൻ സിവിൽ, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയർമാർ കൂടിയേ തീരൂ. എ.ഐ വന്ന് സ്വയം ഇഷ്ടിക വെച്ച് വീടുണ്ടാക്കില്ലല്ലോ!
പക്ഷേ, പഴയതുപോലെ വലിയ ഡ്രോയിങ് ബോർഡിൽ പ്ലാൻ വരയ്ക്കുന്ന സിവിൽ എഞ്ചിനീയർക്ക് ഇന്ന് വലിയ ഡിമാൻഡ് ഉണ്ടാവില്ല. നിർമിതബുദ്ധിയുടെ સહായത്തോടെ, ഒരു കെട്ടിടത്തിന്റെ ഡിസൈൻ ഏറ്റവും മനോഹരമായും, പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളെ അതിജീവിക്കുന്ന തരത്തിലും, ചെലവ് കുറഞ്ഞ രീതിയിലും സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കാൻ ഇന്ന് സാധിക്കും. അതായത്, ഒരു സാധാരണ എഞ്ചിനീയർ എന്നതിലുപരി, പുതിയ കാലത്തിന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അനായാസം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു 'സ്മാർട്ട് എഞ്ചിനീയർ' (Smart Engineer) ആയി ഇന്നത്തെ വിദ്യാർത്ഥികൾ മാറേണ്ടതുണ്ട്. ഐ.ഒ.ടി (Internet of Things), ത്രിഡി പ്രിന്റിംഗ് (3D Printing), സ്മാർട്ട് മെറ്റീരിയൽസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിവുള്ള ഒരു മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയർക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് വലിയ ഡിമാൻഡാണ്. പരമ്പരാഗത കോഴ്സ് തെരഞ്ഞെടുത്താലും, അതിനെ പുതിയ കാലത്തെ സ്കില്ലുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയണം.
2. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കോഴ്സുകളും അതിലെ വെല്ലുവിളികളും:
കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ്, ഡാറ്റാ സയൻസ്, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, റോബോട്ടിക്സ് തുടങ്ങിയവയാണ് കാലത്തിനൊപ്പം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കോഴ്സുകൾ. ഇവയ്ക്ക് ഇന്ന് വലിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉണ്ട് എന്നത് സത്യം തന്നെ. എന്നാൽ ഈ കോഴ്സുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ചില വലിയ വെല്ലുവിളികളുണ്ട്.
സിലബസും വ്യവസായവും തമ്മിലുള്ള അകലം (Syllabus-Industry Gap)::
സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഇന്ന് മണിക്കൂറുകൾ വെച്ചാണ് മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ബി.ടെക് കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസോ എ.ഐ കോഴ്സോ ഒന്നാം വർഷം പഠിച്ചു തുടങ്ങുമ്പോൾ ഉള്ള ടെക്നോളജിയായിരിക്കില്ല നാലാം വർഷം പഠിച്ചിറങ്ങുമ്പോൾ ലോകത്ത് നിലനിൽക്കുന്നത്. നമ്മുടെ യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിലെ സിലബസുകൾക്ക് ഈ വേഗതയ്ക്കൊപ്പം മാറാൻ സാധിക്കാറില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ, ക്ലാസ്സ്മുറികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അറിവുകൊണ്ട് മാത്രം ഐ.ടി മേഖലയിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല.
ഇവിടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വേണ്ടത് 'പഠിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്' (Learnability). നിരന്തരം പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുക (Learn), പഴയതും ഔട്ട്ഡേറ്റഡ് ആയതുമായ കാര്യങ്ങൾ മറക്കുക അഥവാ ഉപേക്ഷിക്കുക (Unlearn), പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വീണ്ടും പഠിക്കുക (Relearn) - ഇതൊരു ജീവിതചര്യയായി മാറ്റാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് മാത്രമേ ഈ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കോഴ്സുകൾ ഗുണം ചെയ്യൂ.
3. ഡിഗ്രിയല്ല, സ്കില്ലാണ് താരം: നൈപുണ്യാധിഷ്ഠിത നിയമനങ്ങൾ (Skill-Based Hiring):
ലോകത്തെ വമ്പൻ കമ്പനികളായ ഗൂഗിൾ, ആപ്പിൾ, ഐ.ബി.എം തുടങ്ങിയവരൊക്കെ തങ്ങളുടെ പല തസ്തികകളിലേക്കും അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയായി ഒരു 'ഡിഗ്രി' വേണമെന്ന നിബന്ധന എടുത്തുമാറ്റിക്കഴിഞ്ഞു. നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ട് എന്നതിനേക്കാൾ, നിങ്ങൾക്ക് 'എന്ത് ചെയ്യാൻ അറിയാം' എന്നതിനാണ് ഇന്ന് കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റുകൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ഈ മാറ്റത്തെയാണ് നൈപുണ്യാധിഷ്ഠിത നിയമനങ്ങൾ അഥവാ സ്കിൽ ബേസ്ഡ് ഹയറിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.
ഇവിടെയാണ് പരമ്പരാഗത ഡിഗ്രി കേന്ദ്രീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്നും നാം മാറി ചിന്തിക്കേണ്ടത്. വെറുമൊരു ബിരുദം കൊണ്ട് മാത്രം ഇന്ന് ജോലി കിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന പഠനത്തിനൊപ്പം ചെറിയ ചെറിയ സ്കില്ലുകൾ സ്വന്തമാക്കണം. ഇതിനായി മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ (Micro-credentials) വളരെയധികം സഹായിക്കും.
ഉദാഹരണത്തിന്, ബി.കോം പഠിക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, ആ മൂന്ന് വർഷം കൊണ്ട് പഠനം മാത്രം നടത്തി പുറത്തിറങ്ങിയാൽ അയാൾ വെറുമൊരു ബിരുദധാരി മാത്രമാണ്. എന്നാൽ പഠനത്തോടൊപ്പം ഫിനാൻഷ്യൽ മോഡലിങ്ങിലോ, ടാലിയിലോ, അല്ലെങ്കിൽ എക്സൽ ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഡാറ്റാ അനാലിറ്റിക്സിലോ ചെറിയ ഷോർട്ട് ടേം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ (Micro-credentials) എടുത്താൽ, ആ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫൈൽ പൂർണ്ണമായും മാറും. അതുപോലെ തന്നെ സിവിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് പഠിക്കുന്ന കുട്ടി സസ്റ്റെയിനബിൾ ആർക്കിടെക്ചറിലോ, പ്രൊജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിലോ ഇത്തരം മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ നേടുന്നത് ജോലിസാധ്യതകൾ പതിന്മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.
4. പുതിയ തലമുറയുടെ ചിന്താഗതികൾ: Gen Z ഉം Gen ആൽഫയും:
ഇന്നത്തെ വിദ്യാർത്ഥികളായ ജനറേഷൻ ഇസെഡ് (Generation Z), അതിനുശേഷമുള്ള ജനറേഷൻ ആൽഫ (Generation Alpha) എന്നിവരുടെ കരിയർ സങ്കൽപ്പങ്ങൾ പഴയ തലമുറയിൽ നിന്നും വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരൊറ്റ കമ്പനിയിൽ, രാവിലെ ഒമ്പത് മുതൽ വൈകിട്ട് അഞ്ചു വരെ ജോലി ചെയ്ത് റിട്ടയർ ചെയ്യുന്ന ആ പഴയ സിസ്റ്റത്തോട് ഇവർക്ക് വലിയ താല്പര്യമില്ല. സ്വാതന്ത്ര്യവും, ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയും, വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസുമാണ് ഇവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.
അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഈ തലമുറയ്ക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്നാണ് പോർട്ട്ഫോളിയോ കരിയറുകൾ (Portfolio Careers). ഒരൊറ്റ ഫുൾ-ടൈം ജോലിക്ക് പകരം, തങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്തമായ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒന്നിലധികം മേഖലകളിൽ ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയാണിത്. ഒരു സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർ ഒരേസമയം ഒരു സ്വതന്ത്ര ഡാറ്റാ കൺസൾട്ടന്റ് ആകുകയും, വീക്കെൻഡുകളിൽ ഒരു ഡിജിറ്റൽ കണ്ടന്റ് ക്രിയേറ്റർ ആകുകയും, ചിലപ്പോൾ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ ഫ്രീലാൻസ് അഡ്വൈസർ ആകുകയും ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥ ചിന്തിച്ചു നോക്കൂ. പുതിയ കാലത്തെ സ്കില്ലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പരമ്പരാഗത കോഴ്സ് പഠിച്ചവർക്കും ഇത്തരം വൈവിധ്യമാർന്ന പോർട്ട്ഫോളിയോ കരിയറുകൾ പടുത്തുയർത്താൻ സാധിക്കും. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മാനസിക സമ്മർദ്ദങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും, കരിയറിലെ ആധുനിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങളെ (Career Anxieties) മറികടക്കാനും ഇത് വലിയൊരു പരിഹാരമാണ്.
5. അഡ്മിഷൻ കടമ്പകളും രക്ഷിതാക്കളുടെ തീരുമാനങ്ങളും:
ഏത് കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കണം എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ് അഡ്മിഷൻ പ്രക്രിയകൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുക എന്നത്. ഇന്ത്യയിലെയും ഗൾഫ് മേഖലയിലെയും സീറ്റ് മാട്രിക്സുകളും എൻട്രൻസ് പരീക്ഷകളുടെ ഘടനയും ദിനംപ്രതി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
നാട്ടിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് അഡ്മിഷനുകൾക്ക് KEAM (Kerala Engineering Architecture Medical) പ്രവേശന പരീക്ഷയും, രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ എൻ.ഐ.ടികളിലേക്കും (NITs) ഐ.ഐ.ഐ.ടികളിലേക്കുമുള്ള (IIITs) പ്രവേശനത്തിന് CSAB (Central Seat Allocation Board) പോലെയുള്ള സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, രക്ഷിതാക്കൾക്ക് പലപ്പോഴും ഇതിന്റെ സാങ്കേതിക വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടാകാറില്ല.
പ്രത്യേകിച്ച് വിദേശത്തോ ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസി രക്ഷിതാക്കൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യമുണ്ട്. അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ പഠിക്കുന്ന കുട്ടികൾക്കും പ്രവാസികളുടെ മക്കൾക്കും ഇന്ത്യയിലെ പ്രീമിയർ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിൽ അഡ്മിഷൻ നേടാൻ പ്രത്യേകം സ്കീമുകളുണ്ട്. ഇത്തരം ഇന്റർനാഷണൽ സീറ്റ് അലോക്കേഷനുകൾ പ്രധാനമായും നടക്കുന്നത് DASA (Direct Admission of Students Abroad) സ്കീം വഴിയാണ്. CSAB കൗൺസലിങ്ങിനൊപ്പമാണത്. പലപ്പോഴും വിവരമില്ലായ്മ കാരണം ജോസ (JoSAA - Joint Seat Allocation Authority) വഴി മാത്രമാണ് പ്രവേശനം എന്ന് തെറ്റിദ്ധരിച്ച്, പ്രവാസികൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ഈ വലിയ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നവരുണ്ട്. കൃത്യമായ കരിയർ ഗൈഡൻസ് ഇത്തരം അബദ്ധങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.
6. വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗം:
എ.ഐ എന്നത് തൊഴിൽ കളയുന്ന ഒരു വില്ലനല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ സമയം ലാഭിക്കാനും കാര്യക്ഷമത കൂട്ടാനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു സഹായിയാണ്. പുതിയ കാലത്തെ വിദ്യാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ പഠനപ്രക്രിയയിൽ തന്നെ ഈ മാറ്റം കൊണ്ടുവരണം.
ഒരു അസൈൻമെന്റ് എഴുതാൻ ചാറ്റ് ജി.പി.ടിയോട് ചോദിച്ച് അത് കോപ്പിയടിച്ച് വെക്കുന്നതിന് പകരം, സങ്കീർണ്ണമായ വിഷയങ്ങൾ ലളിതമായി മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഒരു ട്യൂട്ടറായി (Personalized Tutor) എ.ഐ ടൂളുകളെ മാറ്റണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്വാണ്ടം ഫിസിക്സിലെ ഒരു ആശയം മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, "ഇതൊരു പത്താം ക്ലാസ്സുകാരന് മനസ്സിലാകുന്ന രീതിയിൽ ലളിതമായി പറഞ്ഞു തരൂ" എന്ന് എ.ഐ യോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
അധ്യാപകർക്കും ഇത് വലിയൊരു അനുഗ്രഹമാണ്. ലെസ്സൺ പ്ലാനുകൾ (Lesson planning) തയ്യാറാക്കാനും, കുട്ടികളുടെ നിലവാരമനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത രീതിയിലുള്ള ചോദ്യപ്പേപ്പറുകൾ തയ്യാറാക്കാനും ഇന്ന് ജനറേറ്റീവ് എ.ഐ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. സാങ്കേതികവിദ്യയെ ശത്രുവായി കാണാതെ, അതിനെ നമ്മുടെ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി (Tool for empowerment) ഉപയോഗിക്കാൻ നാം ശീലിക്കണം.
ഏതാണ് മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ്?:
തുടക്കത്തിലെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് നമുക്ക് തിരികെ വരാം. പരമ്പരാഗത കോഴ്സുകൾ പഴഞ്ചനായിട്ടില്ല, കാലത്തിനൊപ്പം മാറുന്ന കോഴ്സുകൾ അപകടകാരികളുമല്ല. ഏത് കോഴ്സ് തെരഞ്ഞെടുത്താലും, അത് നിങ്ങളുടെ അഭിരുചിക്കും (Aptitude) താല്പര്യത്തിനും (Interest) അനുയോജ്യമാണോ എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം.
നിങ്ങൾക്ക് യന്ത്രങ്ങളെയും വാഹനങ്ങളെയും ഇഷ്ടമാണെങ്കിൽ ധൈര്യമായി മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എന്നാൽ പഴയ സിലബസിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങി നിൽക്കാതെ ആധുനിക വ്യവസായം ആവശ്യപ്പെടുന്ന കോഡിങ് സ്കില്ലുകളോ, ഓട്ടോമേഷൻ ടെക്നിക്കുകളോ സ്വന്തമായി പഠിച്ചെടുക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കോഡിങ്ങും കമ്പ്യൂട്ടറുകളുമാണ് ഇഷ്ടമെങ്കിൽ ഡാറ്റാ സയൻസോ എ.ഐ യോ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എന്നാൽ പഠനകാലയളവിൽ തന്നെ പുതിയ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തയ്യാറാവുക.
നിർമിതബുദ്ധിയുടെ ഈ കടന്നുകയറ്റകാലത്ത് കോഴ്സുകൾ പഴയതോ പുതിയതോ എന്നത് ഒരു വിഷയമല്ല. മാറുന്ന കാലത്തിനൊപ്പം സ്വന്തം അറിവുകളെയും നൈപുണ്യങ്ങളെയും നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രമേ വരുംകാല തൊഴിൽ ലോകത്ത് അതിജീവിക്കാനും വിജയം വരിക്കാനും സാധിക്കൂ. ഡിഗ്രികൾക്കപ്പുറം, സ്കില്ലുകൾക്കും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനുള്ള മനസ്ഥിതിക്കുമാണ് നാളെയുടെ ലോകത്ത് വിലയുള്ളത്. തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, കൃത്യമായ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലൂടെ മുന്നേറാൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അതിന് പൂർണ്ണ പിന്തുണ നൽകാൻ രക്ഷിതാക്കൾക്കും സാധിക്കട്ടെ.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team