Blogs

ജീവിതമെന്നത് എപ്പോഴും ഒരു ഒഴുക്കാണ്. ചിലപ്പോൾ ശാന്തമായി ഒഴുകുന്ന പുഴപോലെ, മറ്റുചിലപ്പോൾ കുത്തിയൊലിക്കുന്ന മലവെള്ളപ്പാച്ചിൽ പോലെ. ഈ യാത്രയിൽ നമ്മുടെ ഭാവി എന്താകണം എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് നമ്മളെടുക്കുന്ന ചില സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങളാണ്. അതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ് കരിയർ (Career). നമ്മുടെ നാട്ടിലെ പഴയ കാരണവന്മാർ എപ്പോഴും പറയുന്ന ഒരു കാര്യമുണ്ട് - "എന്തുകാര്യത്തിനും ഒരു മുഴം മുൻപേ നീട്ടിയെറിയണം". അതായത്, നാളെ മഴ പെയ്യുമെന്ന് കരുതി ഇന്ന് തന്നെ കുടയെടുക്കുക. പണ്ട് കൃഷിയിലും കച്ചവടത്തിലും മാത്രമായിരുന്നു ഈ തത്വം നമ്മൾ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, ഇന്ന് ഈ ഇരുപത്തൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് 2026-ൽ എത്തിനിൽക്കുമ്പോൾ, കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലാണ് ഇത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രസക്തമാകുന്നത്.

കാരണം മറ്റൊന്നുമല്ല, ലോകം മാറുന്ന വേഗത തന്നെ. നമ്മൾ ഇന്നലെ കണ്ട ലോകമല്ല ഇന്നുള്ളത്, ഇന്നു കാണുന്നതായിരിക്കില്ല നാളെയുണ്ടാവുക. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസും (AI) ഓട്ടോമേഷനും (Automation) ഒക്കെ ചേർന്ന് തൊഴിൽ മേഖലയെ അടിമുടി മാറ്റിയെഴുതുകയാണ്. പണ്ട് ഒരു ബാങ്കിൽ ജോലി കിട്ടിയാൽ ജീവിതം സെറ്റിലായി എന്ന് കരുതിയിരുന്ന കാലമുണ്ടായിരുന്നു. ഇന്ന് ബാങ്കിലെ പകുതി ജോലികളും കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ആപ്പുകളും സ്വന്തമായി ചെയ്യുന്നു. ഈയൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പഴയ ചിന്താഗതികളുമായി കരിയറിനെ സമീപിക്കുന്നത് വലിയൊരു അബദ്ധമായിരിക്കും. ഇവിടെയാണ് നാം ലോകത്തിന് തന്നെ മാതൃകയായ ഫിൻലൻഡ് (Finland) എന്ന കൊച്ചു രാജ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത്. മഞ്ഞുമൂടിക്കിടക്കുന്ന ആ രാജ്യത്തെ ആളുകൾ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സന്തോഷമുള്ളവരായത് വെറുതെയല്ല. അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായവും കരിയർ പ്ലാനിങ്ങും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അത്രത്തോളം ആഴത്തിലുള്ളതാണ്. നമുക്ക് ആ ഫിൻലൻഡ് മോഡലിലൂടെ ഒന്ന് യാത്ര ചെയ്തു നോക്കാം.

നമ്മുടെ നാട്ടുനടപ്പും 'സേഫ് സോൺ' എന്ന മിഥ്യയും:

നമ്മുടെ നാട്ടിലെ ഒരു സാധാരണ കുടുംബത്തിലെ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് എങ്ങനെയാണെന്ന് ഒന്ന് ആലോചിച്ച് നോക്കൂ. കുട്ടി എൽ.കെ.ജിയിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ തന്നെ അച്ഛനും അമ്മയും തീരുമാനിക്കും, "ഇവൻ വലുതാകുമ്പോൾ വലിയൊരു ഡോക്ടറാകും, അല്ലെങ്കിൽ ദുബായിൽ വലിയൊരു എഞ്ചിനീയറാകും" എന്ന്. പത്താം ക്ലാസ് എത്തുമ്പോഴേക്കും കുട്ടിയുടെ മേൽ സമ്മർദ്ദം തുടങ്ങുകയായി. "നന്നായി പഠിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിനക്ക് സയൻസ് ഗ്രൂപ്പ് കിട്ടില്ല, സയൻസ് കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ പിന്നെ ജീവിതമില്ല" എന്നൊക്കെയുള്ള ഭയപ്പെടുത്തലുകൾ. ഇനി പ്ലസ് ടു കഴിഞ്ഞാലോ? എൻട്രൻസ് കോച്ചിംഗ് സെൻ്ററുകളിലേക്കുള്ള ഓട്ടമാണ്. കുട്ടിയുടെ ഉള്ളിൽ എന്താണ് ആഗ്രഹമെന്നോ, അവന് എന്താണ് ശരിക്കും ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടമെന്നോ ആരും ചോദിക്കാറില്ല.

ഇതൊരുതരം 'സേഫ് സോൺ' (Safe Zone) തേടലാണ്. സമൂഹത്തിൽ എല്ലാവരും അംഗീകരിക്കുന്ന, ഉയർന്ന ശമ്പളം കിട്ടുന്ന, കുറച്ച് ബഹുമാനം കിട്ടുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലി. അത് മെഡിസിനോ, എഞ്ചിനീയറിംഗോ, ഐ.ടി ജോലിയോ, അതല്ലെങ്കിൽ ഒരു പി.എസ്.സി വഴിയുള്ള സർക്കാർ ജോലിയോ ആകാം. റിസ്ക് എടുക്കാൻ നമുക്ക് തീരെ താല്പര്യമില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ നമ്മൾ മറന്നുപോകുന്ന വലിയൊരു സത്യമുണ്ട്. ഇന്ന് നാം കാണുന്ന ഈ 'സേഫ് സോണുകൾ' നാളെ ഇല്ലാതായേക്കാം. പണ്ട് ടൈപ്പ്റൈറ്റിംഗ് പഠിച്ചവർക്കും ടെലിഫോൺ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവർക്കും വലിയ ഡിമാൻഡ് ആയിരുന്നു. ഇന്ന് ആ ജോലികളുണ്ടോ? ഇല്ല. അതുപോലെ തന്നെയാണ് ഇന്ന് നമ്മൾ സുരക്ഷിതമെന്ന് കരുതുന്ന പല ജോലികളും. അതുകൊണ്ട്, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കിട്ടിയാൽ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ സുരക്ഷിതമായിരിക്കാം എന്ന ചിന്ത മാറ്റിവെച്ച്, പുതിയ കാലത്തിനനുസരിച്ച് സ്വയം മാറാൻ തയ്യാറാകുക എന്നതാണ് കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലെ ആദ്യത്തെ പാഠം.

ഫിൻലൻഡ്: സന്തോഷത്തിൻ്റെയും വിജയത്തിൻ്റെയും പാഠശാല:

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഫിൻലൻഡ് എപ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഒന്നാമതാകുന്നത്? അവിടെ കുട്ടികൾക്ക് രാവിലെ മുതൽ വൈകുന്നേരം വരെ ട്യൂഷനില്ല. വലിയ ഹോംവർക്കുകളില്ല. സ്കൂളിൽ ഭാരമുള്ള ബാഗ് ചുമന്നുകൊണ്ട് പോകേണ്ടതില്ല. പരീക്ഷകളുടെയും റാങ്കുകളുടെയും പേരിലുള്ള മത്സരങ്ങളില്ല. എന്നിട്ടും അവിടുത്തെ കുട്ടികൾ വലുതാകുമ്പോൾ സ്വന്തം കരിയറിലും ജീവിതത്തിലും വലിയ വിജയം നേടുന്നു. എന്താണവരുടെ രഹസ്യം? ആ രഹസ്യങ്ങൾ തന്നെയാണ് നമ്മുടെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലും നാം പ്രയോഗിക്കേണ്ടത്.

1. പാഷൻ കണ്ടെത്തൽ: ഇഷ്ടമുള്ളത് ചെയ്യുക, ചെയ്യുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെടുക:

നമ്മുടെ നാട്ടിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് കണക്കിന് മാർക്ക് കുറവാണെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ അവനെ ട്യൂഷന് വിടും. അവൻ്റെ സമയം മുഴുവൻ അവന് ഇഷ്ടമില്ലാത്ത ആ വിഷയം പഠിക്കാൻ വേണ്ടി ചെലവഴിക്കേണ്ടി വരും. എന്നാൽ ഫിൻലൻഡിൽ, ഒരു കുട്ടിക്ക് കണക്കിന് താല്പര്യമില്ല, പകരം സംഗീതത്തിലോ ചിത്രരചനയിലോ ആണ് താല്പര്യമെങ്കിൽ, അധ്യാപകർ അവനെ സംഗീതം പഠിക്കാൻ കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഓരോ പ്രത്യേക കഴിവുകളുണ്ട് (Unique Talents). അത് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം.

കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ നമ്മൾ ആദ്യം സ്വയം ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യം ഇതാണ് - "എനിക്ക് എന്താണ് ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടം?" (What is my passion?). എക്സൽ ഷീറ്റുകളിൽ കണക്ക് കൂട്ടാൻ ഇഷ്ടമുള്ള ഒരാളോട് പോയി ആളുകളുമായി സംസാരിച്ച് മാർക്കറ്റിംഗ് ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞാൽ അയാൾ പരാജയപ്പെടും. അതുപോലെ, എപ്പോഴും യാത്ര ചെയ്യാനും പുതിയ ആളുകളെ കാണാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരാളെ ഒരു മുറിയിൽ കമ്പ്യൂട്ടറിന് മുന്നിൽ ഒതുക്കിയാൽ അയാളുടെ മാനസിക നില തന്നെ തകർന്നേക്കാം. ഫിൻലൻഡിലെ കുട്ടികൾ സ്കൂൾ കാലഘട്ടത്തിൽ തന്നെ തങ്ങളുടെ ഇഷ്ടങ്ങൾ എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു.

ഒരു കരിയർ എന്നാൽ വെറുതെ പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഒരു വഴിയല്ല. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും വലിയൊരു ഭാഗം നമ്മൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്താണ്. ആ ജോലി നമുക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്തതാണെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസവും രാവിലെ എഴുന്നേറ്റ് ഓഫീസിൽ പോകുക എന്നത് ഒരു വലിയ ബാധ്യതയായി മാറും. ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നമ്മൾ ഒരിക്കലും ജോലി ചെയ്യുന്നതായി നമുക്ക് തോന്നില്ല. അതാണ് വിജയത്തിൻ്റെ ആദ്യത്തെ പടി.

2. വിഷയാധിഷ്ഠിത പഠനത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിഭാസാധിഷ്ഠിത പഠനത്തിലേക്ക് (Phenomenon-Based Learning):

വളരെ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു മാറ്റമാണിത്. നമ്മുടെ സ്കൂളുകളിൽ സയൻസ്, കണക്ക്, ചരിത്രം എന്നിവയെല്ലാം വെവ്വേറെയാണ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ നമ്മൾ ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുമ്പോൾ, ഈ വകതിരിവുകൾക്കൊന്നും പ്രസക്തിയില്ല. ഫിൻലൻഡിൽ അവർ ഫിനോമിനൻ ബേസ്ഡ് ലേണിംഗ് (Phenomenon-Based Learning) ആണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്.

ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം. നമ്മുടെ നാട്ടിൽ പ്ലസ് ടുവിന് കൊമേഴ്സ് പഠിക്കുന്ന ഒരു കുട്ടി ബിസിനസ്സ് സ്റ്റഡീസും അക്കൗണ്ടിംഗും പഠിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഫിൻലൻഡിൽ അവർ 'ഒരു കഫേ (Cafe) എങ്ങനെ തുടങ്ങാം' എന്നതായിരിക്കും പഠിക്കുന്നത്. അതൊരു പ്രൊജക്റ്റാണ്. ആ കഫേ തുടങ്ങാൻ എത്ര പണം വേണം എന്ന് കണ്ടെത്താൻ അവർക്ക് ഗണിതം (Mathematics) വേണം. കഫേയുടെ ഇൻ്റീരിയർ മനോഹരമാക്കാൻ കല (Art & Design) വേണം. ആളുകളോട് സംസാരിക്കാനും മാർക്കറ്റ് ചെയ്യാനും ഭാഷയും ആശയവിനിമയ ശേഷിയും (Communication Skills) വേണം. അവിടെ എന്ത് തരം ഭക്ഷണമാണ് വിളമ്പേണ്ടത് എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സയൻസും പോഷകാഹാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും (Nutrition) വേണം. അതായത്, ഒരു വിഷയത്തെ പല കോണുകളിൽ നിന്ന് നോക്കിക്കാണാൻ കുട്ടികൾ പഠിക്കുന്നു.

ഭാവിയിലെ കരിയറിന് ഇത് വളരെ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു എൻജിനീയർ ആണെങ്കിൽ വെറുതെ യന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം അറിഞ്ഞാൽ പോരാ. ആ യന്ത്രങ്ങൾ മനുഷ്യർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്നും, അത് വിപണിയിൽ എങ്ങനെ വിറ്റഴിക്കാമെന്നും, അത് പരിസ്ഥിതിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കണം. പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷി (Problem Solving), വിമർശനാത്മക ചിന്ത (Critical Thinking) എന്നീ കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ് ഇവിടെ ഏറ്റവും പ്രധാനം.

3. തൊഴിലിൻ്റെ മഹത്വം: ഡോക്ടർക്കും പ്ലംബർക്കും ഒരേ ബഹുമാനം (Dignity of Labor):

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ വേരോടിയ വലിയൊരു തെറ്റായ ധാരണയുണ്ട്. ഏസി മുറിയിലിരുന്ന് ചെയ്യുന്ന വെള്ളക്കോളർ (White-collar) ജോലികൾക്ക് വലിയ ബഹുമാനവും, അഴുക്കുപുരണ്ട വസ്ത്രം ധരിച്ച് ചെയ്യുന്ന ബ്ലൂക്കോളർ (Blue-collar) ജോലികൾക്ക് യാതൊരു വിലയുമില്ല എന്നതാണത്. ഇതുകാരണം ഡിഗ്രിയും പി.ജിയും കഴിഞ്ഞ ലക്ഷക്കണക്കിന് ചെറുപ്പക്കാർ ചെറിയ തൊഴിലുകൾ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകാതെ വീട്ടിലിരിക്കുന്നു.

ഫിൻലൻഡ് മോഡലിൽ നിന്ന് നാം പഠിക്കേണ്ട ഏറ്റവും വലിയ പാഠം ഇതാണ്. അവിടെ അക്കാദമിക് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും (Academic Education) വൊക്കേഷണൽ അഥവാ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും (Vocational Education) ഒരേ പ്രാധാന്യമാണ്. ഒൻപതാം ക്ലാസ് കഴിയുമ്പോൾ കുട്ടികൾക്ക് അവരുടെ താല്പര്യമനുസരിച്ച് ഇതിൽ ഏത് വേണമെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഒരു വ്യക്തി ഒരു കാർപെൻ്റർ ആയാലും, മെക്കാനിക്ക് ആയാലും, അതല്ല ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർ ആയാലും അവർക്ക് സമൂഹത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന ബഹുമാനം തുല്യമാണ്. അവരുടെ വരുമാനത്തിലും വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളില്ല.

കരിയർ പ്ലാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ നാം ഈ വിശാലമായ കാഴ്ചപ്പാട് സ്വീകരിക്കണം. തനിക്ക് താല്പര്യം ഇലക്ട്രോണിക്സ് ഉപകരണങ്ങൾ നന്നാക്കാനാണെങ്കിൽ, വെറുമൊരു ഡിഗ്രിക്ക് പോയി സമയം കളയാതെ ഒരു നല്ല വൊക്കേഷണൽ കോഴ്സ് ചെയ്ത് ആ മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇന്ന് വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് യൂറോപ്പിലും മറ്റും ഇത്തരം സ്കിൽഡ് (Skilled) ജോലിക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഡിമാൻഡും ശമ്പളവും വളരെ വലുതാണ്. തൊഴിൽ എന്തായാലും അതിൽ ഏറ്റവും മികച്ചവനാകുക (Be the best in what you do) എന്നതാണ് പ്രധാനം.

4. പരാജയങ്ങളെ ആഘോഷിക്കുന്ന നാട് (Celebrating Failures):

കരിയറിൽ നമ്മൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഭയക്കുന്നത് എന്തിനെയാണ്? തോൽവിയെ. ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ തോറ്റാൽ, അല്ലെങ്കിൽ തുടങ്ങിയ ഒരു ബിസിനസ്സ് പൊളിഞ്ഞാൽ പിന്നെ ചിലർക്ക് പുറത്തിറങ്ങാൻ തന്നെ മടിയാണ്. നാട്ടുകാർ എന്ത് വിചാരിക്കും എന്ന ഭയം നമ്മളെ എപ്പോഴും പിന്നോട്ട് വലിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഫിൻലൻഡുകാരുടെ രീതി വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. അവർ എല്ലാ വർഷവും ഒക്ടോബർ 13-ന് 'നാഷണൽ ഡേ ഓഫ് ഫെയിലിയർ' (National Day of Failure) അഥവാ പരാജയങ്ങളുടെ ദിനം ആഘോഷിക്കാറുണ്ട്! വിചിത്രമായി തോന്നാം, അല്ലേ? പക്ഷേ അതിനൊരു കാരണമുണ്ട്. നോക്കിയ (Nokia) എന്ന ലോകപ്രശസ്ത മൊബൈൽ കമ്പനി ഫിൻലൻഡിൻ്റെ സ്വന്തമായിരുന്നു. ഒരുകാലത്ത് ലോകം മുഴുവൻ അടക്കിഭരിച്ച നോക്കിയ പിന്നീട് സ്മാർട്ട്ഫോണുകളുടെ കടന്നുവരവോടെ തകർന്നടിഞ്ഞു. ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ജോലി പോയി. ആ രാജ്യം മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക തകർച്ചയിലാകേണ്ടതായിരുന്നു.

പക്ഷേ ഫിൻലൻഡ് തളർന്നില്ല. നോക്കിയയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോയ ആളുകൾ തങ്ങളുടെ പരാജയത്തിൽ നിന്ന് പഠിച്ചു. അവർ ചെറിയ ചെറിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ (Startups) തുടങ്ങി. അങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ കളിക്കുന്ന ആംഗ്രി ബേർഡ്സ് (Angry Birds), ക്ലാഷ് ഓഫ് ക്ലാൻസ് (Clash of Clans) തുടങ്ങിയ വലിയ ഗെയിമിംഗ് കമ്പനികൾ അവിടെയുണ്ടായത്. പരാജയം എന്നത് അവസാനമല്ല, മറിച്ച് കൂടുതൽ വലിയ വിജയത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ചവിട്ടുപടിയാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

നമ്മുടെ കരിയർ യാത്രയിലും ഈ മനോഭാവം (Mindset) വേണം. ആദ്യത്തെ ജോലിയിൽ തന്നെ നമ്മൾ വിജയിക്കണമെന്നില്ല. തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കാം. പക്ഷേ ആ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പാഠം പഠിച്ച് വീണ്ടും മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള കരുത്ത് (Resilience) ആണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്. പരാജയങ്ങളെ ഭയക്കാതിരുന്നാൽ മാത്രമേ നമുക്ക് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

5. തുടർച്ചയായ പഠനം: മാറ്റങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടുക (Lifelong Learning):

മുൻപ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സാങ്കേതികവിദ്യ വലിയ മാറ്റങ്ങളാണ് വരുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഡിഗ്രി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കിട്ടിക്കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നെ പഠനം അവസാനിച്ചു എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് വലിയ മണ്ടത്തരമാണ്. ഫിൻലൻഡിലെ ആളുകൾ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ താല്പര്യം കാണിക്കുന്നവരാണ് (Lifelong learners). അവിടെ മുതിർന്നവർക്ക് വേണ്ടി മാത്രമുള്ള അഡൾട്ട് എഡ്യൂക്കേഷൻ (Adult Education) കേന്ദ്രങ്ങൾ സജീവമാണ്. ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയും സർക്കാരും ചേർന്ന് അതിനുള്ള അവസരവും സാമ്പത്തിക സഹായവും നൽകുന്നു.

നമ്മുടെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ ഒരു മുഴം മുൻപേ എറിയുക എന്നത് പ്രധാനമായും ഇവിടെയാണ് പ്രയോഗിക്കേണ്ടത്. ഇന്ന് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) എല്ലാ മേഖലകളിലേക്കും കടന്നുവരികയാണ്. ഒരു കണ്ടൻ്റ റൈറ്റർ, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് ആയാൽ പോലും AI നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമാകും. അപ്പോൾ, "ഞാൻ ഇതൊന്നും പഠിക്കില്ല, ഞാൻ പഴയ രീതിയിലെ ജോലി ചെയ്യൂ" എന്ന് വാശിപിടിച്ചാൽ എന്താകും അവസ്ഥ? നിങ്ങൾ വളരെ വേഗം ഫീൽഡ് ഔട്ട് ആകും. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ വരുന്ന പുതിയ മാറ്റങ്ങളെപ്പറ്റി എപ്പോഴും അപ്‌ഡേറ്റ് ആയിരിക്കുക (Upskilling & Reskilling). പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് പഠിച്ചെടുക്കാനുള്ള കഴിവാണ് (Learning Agility) ഇന്ന് കമ്പനികൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നത്.

6. വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ്: ജോലി ചെയ്യാനല്ല നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത് (Work-Life Balance):

നമ്മൾ എന്തിനാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്? നല്ലൊരു ജീവിതം നയിക്കാൻ, സന്തോഷമായിരിക്കാൻ, കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ. എന്നാൽ പലരുടെയും ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത് നേരെ തിരിച്ചാണ്. രാവും പകലും ലാപ്ടോപ്പിന് മുന്നിലിരുന്ന് നട്ടെല്ല് വളച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു. നല്ല ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ സമയമില്ല, ഉറങ്ങാൻ സമയമില്ല, കുട്ടികളോട് സംസാരിക്കാൻ സമയമില്ല. കുറേ പണം സമ്പാദിക്കും, പക്ഷേ ആ പണം മുഴുവൻ പിന്നീട് ആശുപത്രികളിൽ കൊടുക്കേണ്ടി വരും.

ഫിൻലൻഡ് ജനതയുടെ സന്തോഷത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന കാരണം അവരുടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയാണ് (Work-Life Balance). അവർക്ക് കൃത്യമായ ജോലി സമയമുണ്ട്. ആ സമയം കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നെ അവർ ജോലി കാര്യങ്ങൾ ചിന്തിക്കില്ല. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായും വിശ്രമമാണ്. അവർ കുടുംബത്തോടൊപ്പം യാത്ര പോകുന്നു, പ്രകൃതിയുമായി ഇടപഴകുന്നു, തങ്ങളുടെ ഇഷ്ടവിനോദങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. വിശ്രമിക്കാൻ സമയം കിട്ടുമ്പോൾ, തിരികെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് കൂടുതൽ ഉന്മേഷവും ശ്രദ്ധയും ലഭിക്കുന്നു (Productivity).

കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഉയർന്ന ശമ്പളവും പ്രശസ്തിയും മാത്രം നോക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് (Mental Health) മുൻഗണന നൽകുന്ന, ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വളരാൻ സമയം നൽകുന്ന ഒരു കരിയർ പ്ലാൻ ചെയ്യാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. സമാധാനമില്ലാത്ത ലക്ഷങ്ങളേക്കാൾ നല്ലത്, സന്തോഷം തരുന്ന ആയിരങ്ങളാണ് എന്ന് എപ്പോഴും ഓർക്കുക.

പ്രായോഗികമായി നമുക്കെന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും?:

ഫിൻലൻഡ് മോഡൽ എന്താണെന്നും അതിലെ തത്വങ്ങൾ എന്താണെന്നും നമ്മൾ കണ്ടു. പക്ഷേ, നമ്മുടെ നാട്ടിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഫിൻലൻഡ് പോലെയല്ലല്ലോ. അവിടെ ജനസംഖ്യ കുറവാണ്, സമ്പന്നമായ സർക്കാരാണ്. എന്നാൽ നമ്മുടെ നാട്ടിൽ വലിയ മത്സരമാണ്. ഈ മത്സരത്തിനിടയിലും ആ മോഡലിലെ ചില കാര്യങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ കൊണ്ടുവരാമെന്ന് നോക്കാം.

എ. നിങ്ങളുടെ 'ഇക്കിഗായ്' (Ikigai) കണ്ടെത്തുക:

കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ഒരു ജാപ്പനീസ് ആശയമാണ് ഇക്കിഗായ്. ഫിൻലൻഡുകാരുടെ പാഷൻ കണ്ടെത്തൽ രീതിയുമായി ഇതിന് വളരെ സാമ്യമുണ്ട്. പ്രധാനമായും നാല് കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി ഒത്തുചേരുന്ന ഇടത്താണ് നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ കരിയർ ഇരിക്കുന്നത്:

1. നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യം (What you love): ഏത് പാതിരാത്രിക്ക് വിളിച്ചാലും, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ കൂടി നിങ്ങൾക്ക് മടുപ്പില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യം എന്താണ്? അത് വരയ്ക്കുന്നതാകാം, പാചകം ചെയ്യുന്നതാകാം, വണ്ടി ഓടിക്കുന്നതാകാം, അല്ലെങ്കിൽ യന്ത്രങ്ങൾ അഴിച്ചുപണിയുന്നതാകാം.

2. നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും കഴിവുള്ള കാര്യം (What you are good at): ചിലർക്ക് നന്നായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, അവർ നല്ല സെയിൽസ്മാൻമാർ ആയിരിക്കും. ചിലർക്ക് കണക്കുകൾ വളരെ വേഗം കൂട്ടാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ സഹജമായ കഴിവ് എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിയുക.

3. ഈ ലോകത്തിന് ആവശ്യമുള്ള കാര്യം (What the world needs): നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൊണ്ട് ഈ സമൂഹത്തിന് എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടോ? മറ്റുള്ളവരുടെ ഏതെങ്കിലും ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നുണ്ടോ?

4. നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക നേട്ടം ഉണ്ടാക്കിത്തരുന്ന കാര്യം (What you can get paid for): ആത്യന്തികമായി നമുക്ക് ജീവിക്കാൻ പണം വേണം. നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് വരുമാനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക.

ഈ നാല് ചോദ്യങ്ങൾക്കും എവിടെയാണോ 'അതെ' എന്ന ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നത്, അതാണ് നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത. ഇത് ഒറ്റയടിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞെന്ന് വരില്ല. അതിന് പല മേഖലകൾ പരീക്ഷിച്ച് നോക്കണം (Internships, Part-time jobs).

ബി. സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളുടെ (Soft Skills) പ്രാധാന്യം:

യന്ത്രങ്ങൾ ബുദ്ധിമാന്മാരാകുമ്പോൾ മനുഷ്യർക്ക് മാത്രമുള്ള ചില പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്ക് വിലകൂടും. അതിനെയാണ് സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.

• ആശയവിനിമയം (Communication): മറ്റുള്ളവരോട് വ്യക്തമായി സംസാരിക്കാനും, നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ള ആശയം അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവ്.

• സഹാനുഭൂതിയും വൈകാരിക ബുദ്ധിയും (Empathy & Emotional Intelligence - EQ): മറ്റൊരാളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും, അവരോട് മോശമല്ലാതെ പെരുമാറാനുമുള്ള കഴിവ്. ഒരു ലീഡർ ആകാൻ ഇത് നിർബന്ധമാണ്.

• ടീം വർക്ക് (Teamwork): മറ്റുള്ളവരോടൊപ്പം ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

  എത്ര വലിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിലും ഈ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഒരു കമ്പനിയും നിങ്ങളെ ജോലിക്ക് എടുക്കില്ല. അതുകൊണ്ട് പഠിക്കുന്ന കാലത്ത് തന്നെ കോളേജ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ, ക്ലബ്ബുകളിലോ, മറ്റ് വോളണ്ടിയർ പരിപാടികളിലോ ഒക്കെ സജീവമായി പങ്കെടുത്ത് ഇത്തരം കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുക.

സി. നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്: ബന്ധങ്ങളുടെ കരുത്ത് (Power of Networking):

"നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അറിയാം എന്നതിനേക്കാൾ പ്രധാനം, നിങ്ങളെ ആർക്കൊക്കെ അറിയാം എന്നതാണ്" എന്ന് പറയാറുണ്ട്. ഇന്നത്തെ പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്ത് ഒരാളുടെ വളർച്ചയിൽ അയാൾക്കുള്ള വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾക്ക് വലിയ സ്ഥാനമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ ആളുകളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക. അതിന് ഏറ്റവും മികച്ച പ്ലാറ്റ്‌ഫോമാണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (LinkedIn). അവരോട് സംശയങ്ങൾ ചോദിക്കുക, അവർ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക. നല്ലൊരു മെൻ്ററെ (Mentor - വഴികാട്ടി) കണ്ടെത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ യാത്രയിലെ പല വലിയ അബദ്ധങ്ങളും ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഡി. ഗിഗ് ഇക്കോണമി (Gig Economy) യെ മനസ്സിലാക്കുക:

രാവിലെ 9 മണിക്ക് ഓഫീസിൽ പോയി വൈകുന്നേരം 5 മണിക്ക് തിരികെ വരുന്ന സ്ഥിരം ജോലികൾ കുറഞ്ഞുവരികയാണ്. പകരം ഫ്രീലാൻസിംഗ് (Freelancing), കോൺട്രാക്ട് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലികൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന ഗിഗ് ഇക്കോണമി സജീവമാകുന്നു. ഒരു സമയത്ത് ഒന്നിലധികം കമ്പനികൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാനും, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം നിങ്ങൾക്കുതന്നെ തീരുമാനിക്കാനും ഇത് അവസരം നൽകുന്നു. ഭാവിയിൽ ഇത്തരം തൊഴിൽ രീതികളായിരിക്കും കൂടുതൽ വ്യാപകമാകുക. അതിനനുസരിച്ച് സ്വയം ഒരുങ്ങുക.

അവസാനമായി പറയാനുള്ളത്...:

കരിയർ പ്ലാനിംഗ് എന്നത് പ്ലസ് ടു കഴിയുമ്പോൾ വെറുതെ കുറച്ച് ചോയ്‌സുകളിൽ നിന്ന് ഒന്നെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയല്ല. അതൊരു നിരന്തരമായ യാത്രയാണ് (A continuous journey). സ്വന്തം കുറവുകളെയും കഴിവുകളെയും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കി, ലോകത്ത് ചുറ്റും നടക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെ സസൂക്ഷ്മം നിരീക്ഷിച്ച്, അറിവുകൾ നിരന്തരം നവീകരിച്ചുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകുന്ന ഒരു മനോഹരമായ യാത്ര.

ഫിൻലൻഡ് നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസം ഒരിക്കലും പരസ്പരം കടിച്ചുചീന്താനുള്ള ഒരു മത്സരമല്ല എന്നാണ്. അത് ഒരു മനുഷ്യനെ മാനസികമായും ബൗദ്ധികമായും പൂർണ്ണനാക്കുന്ന, അവനെ സന്തോഷവാനാക്കുന്ന ഒന്നായിരിക്കണം. മാർക്കുകൾക്കോ റാങ്കുകൾക്കോ അല്ല, മറിച്ച് ഒരു നല്ല വ്യക്തിയായി, സ്വന്തം ഇഷ്ടങ്ങളോട് നീതി പുലർത്തി ജീവിക്കാനുള്ള കഴിവിനാണ് നമ്മൾ പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടത്.

പരാജയങ്ങളെ ഭയക്കാതെ പുതിയ വഴികളിലൂടെ നടക്കാനുള്ള ധൈര്യം, മാറുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളോട് വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ്, ഒരിക്കലും അടങ്ങാത്ത പഠിക്കാനുള്ള ആവേശം (Curiosity) - ഇവയൊക്കെയുണ്ടെങ്കിൽ നാളെയുടെ ലോകം നിങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ അതിവിശാലമായ അവസരങ്ങളാണ് തുറന്നിടുക. മറ്റുള്ളവർ നടന്നുപോയ, എല്ലാവരും സുരക്ഷിതമെന്ന് പറയുന്ന പഴയ പാതകളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങിനിൽക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വഴി വെട്ടിത്തെളിക്കുക. ആ വഴിയിൽ ചിലപ്പോൾ വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ അതായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സന്തോഷത്തിലേക്കുള്ള വഴി.

അതുകൊണ്ട്, ഭാവി എന്ത് കൊണ്ടുവരും എന്ന് കാത്തിരിക്കാതെ, അതിനെ മുൻകൂട്ടി കണ്ട്, ആ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തക്കവിധം നിങ്ങളുടെ മനസ്സും നൈപുണ്യങ്ങളും ഇപ്പോഴേ പാകപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ ശരിക്കും ഒരു മുഴം മുൻപേ നീട്ടിയെറിയുക. മാറ്റങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നവർക്ക് ഈ ലോകത്ത് ഒരു സ്ഥാനവുമില്ല. മാറ്റങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുന്നവർക്കും, അതിനൊപ്പം വളരുന്നവർക്കുമാണ് ഭാവി. സ്വപ്നം കാണുക, ധൈര്യത്തോടെ മുന്നോട്ട് കുതിക്കുക! നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടങ്ങൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ വിജയമായി മാറട്ടെ.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team