ഇന്ത്യൻ നാവികസേനയിൽ സ്പോർട്സ് ക്വാട്ട വഴി നാവികരാകാൻ അവസരം

26 September 2026

ഇന്ത്യൻ നാവികസേനയിൽ സ്പോർട്സ് ക്വാട്ട വഴി നാവികരാകാൻ അവസരം

ഇന്ത്യൻ നാവികസേന 02/2026 ബാച്ചിലേക്കുള്ള സ്പോർട്സ് ക്വാട്ട എൻട്രി വഴി അവിവാഹിതരായ പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും നാവികരായി (Sailors) ചേരാൻ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. സ്പോർട്സ് മേഖലയിൽ മികവ് തെളിയിച്ചവർക്ക് ഡയറക്ട് എൻട്രി പെറ്റി ഓഫീസർ, ചീഫ് പെറ്റി ഓഫീസർ എന്നീ തസ്തികകളിലേക്കാണ് നിയമനം ലഭിക്കുക.

പ്രധാന യോഗ്യതകൾ:

വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: ഏതെങ്കിലും സ്ട്രീമിൽ പ്ലസ്ടു (10+2) അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യ പരീക്ഷ പാസായിരിക്കണം.
പ്രായപരിധി: 17 മുതൽ 25 വയസ്സ് വരെയാണ് പ്രായപരിധി.
2001 സെപ്റ്റംബർ 1 നും 2009 ഫെബ്രുവരി 28 നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവർ ആയിരിക്കണം അപേക്ഷകർ (രണ്ട് തീയതികളും ഉൾപ്പെടെ).

കായിക ഇനങ്ങൾ:

പുരുഷന്മാർക്ക്: അത്‌ലറ്റിക്സ്, അക്വാട്ടിക്സ്, ജിംനാസ്റ്റിക്സ്, ബാസ്കറ്റ്ബോൾ, ബോക്സിങ്, ക്രിക്കറ്റ്, ഇക്വസ്ട്രിയൻ, ഫുട്ബോൾ, ഫെൻസിങ്, ഗോൾഫ്, ഹാൻഡ്‌ബോൾ, ഹോക്കി, കബഡി, വോളിബോൾ, ഗുസ്തി, വെയിറ്റ്ലിഫ്റ്റിങ് തുടങ്ങിയ നിരവധി ഇനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തവർക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
സ്ത്രീകൾക്ക്: അത്‌ലറ്റിക്സ്, അക്വാട്ടിക്സ്, കയാക്കിങ് & കനോയിങ്, റോവിങ്, സെയിലിങ് എന്നീ ഇനങ്ങളിലുള്ളവർക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

കായിക യോഗ്യതകൾ:

പെറ്റി ഓഫീസർ: ജൂനിയർ/സീനിയർ നാഷണൽ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പിലോ അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിലോ മെഡൽ നേടിയവരോ, ഖേലോ ഇന്ത്യ ഗെയിംസിൽ മെഡൽ ജേതാക്കളോ ആയിരിക്കണം.
ചീഫ് പെറ്റി ഓഫീസർ: വേൾഡ് ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ്, ഏഷ്യൻ ഗെയിംസ്, കോമൺവെൽത്ത് ഗെയിംസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒളിമ്പിക്സ് എന്നിവയിൽ പങ്കെടുത്തവരോ മെഡൽ നേടിയവരോ ആയിരിക്കണം.

ശമ്പളവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും:

പ്രാഥമിക പരിശീലന സമയത്ത് പ്രതിമാസം 14,600 രൂപ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് ആയി ലഭിക്കും.
പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്ന പെറ്റി ഓഫീസർക്ക് പേ ലെവൽ 5-ലും ചീഫ് പെറ്റി ഓഫീസർക്ക് പേ ലെവൽ 6-ലും ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതാണ്.
ഇതിനുപുറമെ 5200 രൂപ എം.എസ്.പിയും ഒപ്പം ഡി.എയും ലഭിക്കും.
എല്ലാ നാവികർക്കും 75 ലക്ഷം രൂപയുടെ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയും ഉണ്ടായിരിക്കും.
യൂണിഫോം, ഭക്ഷണം, താമസം, ചികിത്സാ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ തികച്ചും സൗജന്യമായിരിക്കും.

അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം:

A4 സൈസ് പേപ്പറിൽ തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷകൾ സാധാരണ പോസ്റ്റ് (Ordinary Post) വഴി മാത്രമേ അയക്കാൻ പാടുള്ളൂ.
സ്പീഡ് പോസ്റ്റ്, രജിസ്റ്റേർഡ് പോസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കൊറിയർ വഴി അയക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെടുന്നതാണ്.
അപേക്ഷകൾ അയക്കുന്ന കവറിന് മുകളിൽ എൻട്രി ടൈപ്പ്, കായിക ഇനം, നേടിയ നേട്ടം എന്നിവ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
അപേക്ഷകൾ അയക്കേണ്ട വിലാസം: THE SECRETARY, INDIAN NAVY SPORTS CONTROL BOARD, NAVAL HEADQUARTERS, MINISTRY OF DEFENCE, NAUSENA BHAWAN, ROOM NO. W-016, DELHI CANTT. NEW DELHI 110 010.

അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി 2026 ഒക്ടോബർ 15 ആണ് (തിരഞ്ഞെടുത്ത വടക്കുകിഴക്കൻ സംസ്ഥാനങ്ങൾ, ലക്ഷദ്വീപ് തുടങ്ങിയ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവർക്ക് ഒക്ടോബർ 22 വരെ അപേക്ഷിക്കാം).

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും അപേക്ഷാ ഫോമിനുമായി www.joinindiannavy.gov.in എന്ന വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കാവുന്നതാണ്.

navy22-9-2026.pdf

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team

Comments (0)

Write a Comment

Mujeeb Kaindar
2026-09-26

സ്നേഹവും ബഹുമാനവും: ഒരു കണക്കുപുസ്തകത്തിലൊതുങ്ങാത്ത ജീവന്റെ സ്പന്ദനം

രാവിലെ ഉറക്കമുണരുമ്പോൾ മുതൽ രാത്രി കിടക്കാൻ പോകുന്നതുവരെയുള്ള നമ്മുടെ ജീവിതം ഒന്ന് സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഫോണിലെ വാട്സ്ആപ്പ് മെസ്സേജുകൾ നോക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നത്, "ഇവൻ ഇന്നലെ എനിക്ക് മെസ്സേജ് അയച്ചില്ലല്ലോ, പിന്നെ ഞാൻ എന്തിനു അങ്ങോട്ട്‌ അയക്കണം?" എന്നാണ്. ഒരു കല്യാണത്തിന് പോകുമ്പോൾ, "അവർ നമ്മുടെ വീട്ടിലെ കല്യാണത്തിന് വന്നില്ല, അപ്പോൾ നമ്മളും പോകേണ്ടതില്ല" എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നവരാണ് നമ്മളിൽ പലരും. അതെ, നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ സ്നേഹവും ബഹുമാനവും വെറും 'കൊടുക്കൽ വാങ്ങലുകൾ' മാത്രമായി ചുരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എനിക്ക് എന്ത് കിട്ടും എന്ന ചോദ്യത്തിൽ നിന്നാണ് ഇന്ന് പല ബന്ധങ്ങളും തുടങ്ങുന്നത് തന്നെ. എന്നാൽ, "എന്തെങ്കിലും ലഭിക്കുമ്പോൾ മാത്രം തിരിച്ചു നൽകേണ്ട ഒന്നല്ല സ്നേഹവും ബഹുമാനവും, അത് ഓരോ ജീവനോടുമുള്ള ആദരവായിരിക്കണം" എന്ന ചിന്തയിലേക്ക് നമ്മൾ എപ്പോഴെങ്കിലും എത്തിയിട്ടുണ്ടോ? ഒന്ന് സ്വയം വിചാരണ ചെയ്തു നോക്കൂ.

നമ്മുടെ സമൂഹം നമ്മെ പഠിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് ഒരുതരം 'ബാർട്ടർ സിസ്റ്റം' (Barter System) ആണ്. നീ എനിക്ക് സ്നേഹം താ, പകരം ഞാൻ നിനക്ക് സ്നേഹം തരാം. നീ എന്നെ ബഹുമാനിച്ചാൽ, ഞാൻ നിന്നെ ബഹുമാനിക്കാം. ഇതിനപ്പുറം, നിരുപാധികമായി ഒരാളെ സ്നേഹിക്കാനോ, നമ്മളേക്കാൾ താഴെത്തട്ടിലുള്ള ഒരാളെ ബഹുമാനിക്കാനോ നമുക്ക് പലപ്പോഴും ഈഗോ (Ego) അനുവദിക്കാറില്ല.

ബഹുമാനം എന്നത് ഒരു പദവിയോടുള്ള ഭയമല്ല:

നമ്മൾ ആരെയാണ് ബഹുമാനിക്കുന്നത്? നമ്മുടെ ബോസിനെ, നമ്മളെക്കാൾ പണമുള്ളവനെ, അധികാരമുള്ളവനെ, അല്ലെങ്കിൽ നമ്മളെക്കാൾ പ്രായമുള്ളവരെ. എന്നാൽ ഇതൊക്കെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ബഹുമാനമാണോ? അല്ല. പലപ്പോഴും അത് ഭയമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ നിന്നും നമുക്കെന്തെങ്കിലും നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയാണ്. യഥാർത്ഥ ബഹുമാനം എന്താണെന്ന് അറിയണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ച് യാതൊരു ഉപകാരവും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരാളോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്ന് നോക്കിയാൽ മതി.

ഒരു ഹോട്ടലിൽ ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ പോകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ടേബിളിൽ ഭക്ഷണം വിളമ്പാൻ വരുന്ന വെയിറ്ററോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു? "എടോ, ആ വെള്ളം ഇങ്ങെടുക്ക്" എന്ന് അധികാരസ്വരത്തിൽ പറയുന്നതിലും কতയോ മനോഹരമാണ്, "ചേട്ടാ, കുറച്ചു വെള്ളം തരുമോ?" എന്ന് ചോദിക്കുന്നത്. ആ ഒരൊറ്റ ചോദ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ അയാളുടെ ജോലിക്ക് നൽകുന്ന, അയാളെന്ന മനുഷ്യന് നൽകുന്ന ഒരു ആദരവുണ്ട്. അയാൾ നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ച് ഒരുപക്ഷേ ഒരു പുഞ്ചിരി മാത്രമേ നൽകുകയുള്ളൂ, അല്ലെങ്കിൽ അതുപോലും നൽകില്ലായിരിക്കാം. പക്ഷെ, ആ ബഹുമാനം കൊടുക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്.

നിങ്ങൾ എന്നും ഓഫീസിൽ പോകുമ്പോൾ ഗേറ്റിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാരനുണ്ട്. അയാൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്നും സല്യൂട്ട് അടിക്കുകയോ ഗുഡ് മോർണിംഗ് പറയുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടാകും. പലപ്പോഴും നമ്മൾ അതൊരു ശീലമായി കണ്ട് മുഖം തിരിച്ചു നടക്കും. ഒരു ദിവസം, വെറുതെ ഒന്ന് നിന്ന്, അയാളെ നോക്കി ഒന്ന് ചിരിച്ച് "ഗുഡ് മോർണിംഗ് ചേട്ടാ, സുഖമാണോ?" എന്ന് ചോദിച്ചു നോക്കൂ. അയാളുടെ മുഖത്തുണ്ടാകുന്ന ആ സന്തോഷം, അതൊരിക്കലും ഒരു പണത്തിനും വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല. അയാൾക്ക് നിങ്ങളെ പ്രൊമോഷൻ തന്ന് സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല, സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷെ അയാളും ഒരു മനുഷ്യനാണ്. ആ മനുഷ്യനോടുള്ള, ആ ജീവനോടുള്ള ആദരവാണ് നിങ്ങൾ അവിടെ കാണിക്കുന്നത്.

മനുഷ്യന് മാത്രമല്ല, ഓരോ ജീവനും അർഹിക്കുന്നുണ്ട് ഈ ആദരവ്:

സ്നേഹവും ബഹുമാനവും മനുഷ്യർക്കിടയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങേണ്ട ഒന്നാണോ? ഒരിക്കലുമല്ല. ഈ ഭൂമിയിലെ ഓരോ ജീവനും അത് അർഹിക്കുന്നുണ്ട്. നമ്മുടെ വീട്ടിലെ വളർത്തുമൃഗങ്ങളെ നമ്മൾ സ്നേഹിക്കാറുണ്ട്. കാരണം അവ നമ്മെ തിരിച്ച് സ്നേഹിക്കുന്നു, നമുക്ക് കാവൽ നിൽക്കുന്നു, നമ്മുടെ ഏകാന്തതയിൽ കൂട്ടിരിക്കുന്നു. അതും ഒരുതരം കൊടുക്കൽ വാങ്ങലാണ്. എന്നാൽ തെരുവിലൂടെ നടന്നു പോകുമ്പോൾ, മഴയത്ത് വിറച്ചു നിൽക്കുന്ന ഒരു തെരുവുനായയോട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൂച്ചയോട് നമുക്ക് എന്ത് തോന്നും? കയ്യിലുള്ള കുട അതിനുകൂടി ചൂടിക്കാനോ, അല്ലെങ്കിൽ അതിനെ മഴ കൊള്ളാത്ത ഒരിടത്തേക്ക് മാറ്റി നിർത്താനോ നമ്മൾ തയ്യാറാകാറുണ്ടോ?

ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം. നിങ്ങളുടെ കാർ റോഡിലൂടെ പോകുമ്പോൾ, മുന്നിൽ ഒരു പട്ടി കിടക്കുന്നു. ഹാൻഡ് ബ്രേക്ക് അടിച്ച്, ഹോൺ മുഴക്കി അതിനെ വിരട്ടി ഓടിക്കുന്നവരാണ് നമ്മളിൽ പലരും. എന്നാൽ, വണ്ടി പതുക്കെ നിർത്തി, അതിനെ ഉപദ്രവിക്കാതെ മാറിപ്പോകാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു നിമിഷമുണ്ട്. ആ നിമിഷത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ആ മിണ്ടാപ്രാണിയോടുള്ള ആദരവാണ്. അതിന് നിങ്ങളോട് നന്ദി പറയാൻ വാക്കുകളില്ല, അത് തിരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപകാരവും ചെയ്യില്ല. പക്ഷെ, ഭൂമിയിലെ ഒരു സഹജീവിയെന്ന നിലയിൽ ആ ജീവനെ നിങ്ങൾ ബഹുമാനിച്ചു. അതാണ് യഥാർത്ഥ സ്നേഹം.

മരങ്ങളോടും ചെടികളോടും നമ്മൾ കാണിക്കുന്നതും ഈ ആദരവ് തന്നെയാണ്. വഴിയിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു തണൽമരത്തിന്റെ ചുവട്ടിൽ നമ്മൾ വിശ്രമിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ആ മരത്തിന്റെ ഒരു കൊമ്പ് വെറുതെ ഒടിച്ചു കളയുമ്പോൾ നമ്മൾ ഓർക്കാറുണ്ടോ അതിനും ജീവനുണ്ടെന്ന്? പ്രകൃതിയോടുള്ള ആദരവ് മനുഷ്യന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. "ഇത് എനിക്ക് ഓക്സിജൻ തരുന്നു, അതുകൊണ്ട് ഞാൻ ഇതിനെ സംരക്ഷിക്കും" എന്ന സ്വാർത്ഥ ചിന്തയ്ക്ക് അപ്പുറം, "ഇതും ഈ ഭൂമിയിലെ ഒരു ജീവനാണ്, അതിനെ നോവിക്കാതെ ഇരിക്കുക എന്നത് എന്റെ കടമയാണ്" എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോഴാണ് നമ്മൾ പൂർണ്ണ മനുഷ്യനാകുന്നത്.

ഈഗോ എന്ന വലിയ മതിൽ:

എന്തുകൊണ്ടാണ് നമുക്ക് എല്ലാവർക്കും ഇങ്ങനെ നിരുപാധികമായി സ്നേഹിക്കാനും ബഹുമാനിക്കാനും കഴിയാത്തത്? ഒരൊറ്റ ഉത്തരമേയുള്ളൂ: നമ്മുടെ 'ഈഗോ' അഥവാ അഹംഭാവം. ഞാൻ വലിയവനാണ്, എന്റെ പദവി വലുതാണ്, എന്റെ ജാതി വലുതാണ്, എന്റെ മതം വലുതാണ്, എന്റെ സമ്പത്ത് വലുതാണ്... ഇങ്ങനെ പലതരത്തിലുള്ള വലുപ്പച്ചെറുപ്പങ്ങളുടെ മതിലുകൾ നമ്മൾ തന്നെ പണിതുയർത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ മതിലുകൾക്കുള്ളിൽ നിന്നുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ ലോകത്തെ കാണുന്നത്.

ഒരാൾ നമ്മളെ നോക്കി ചിരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നമ്മളും ചിരിക്കില്ല. ഒരാൾ നമ്മളോട് ദേഷ്യപ്പെട്ടാൽ, നമ്മൾ അതിനേക്കാൾ വലിയ ശബ്ദത്തിൽ ദേഷ്യപ്പെടും. "അവൻ എന്നെ ബഹുമാനിച്ചില്ല, പിന്നെ ഞാൻ എന്തിനു അവനെ ബഹുമാനിക്കണം?" എന്ന ചോദ്യം നമ്മുടെ ഉള്ളിൽ ഒരു ന്യായീകരണമായി എപ്പോഴും നിൽപ്പുണ്ട്. എന്നാൽ ഒന്ന് ചിന്തിച്ചു നോക്കൂ, മറ്റൊരാളുടെ പെരുമാറ്റമാണോ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം തീരുമാനിക്കേണ്ടത്? ഒരാൾ മോശമായി പെരുമാറുന്നു എന്നത് അയാളുടെ സംസ്കാരമില്ലായ്മയാണ്. അതിനു പകരമായി നിങ്ങളും മോശമായി പെരുമാറിയാൽ പിന്നെ നിങ്ങളും അയാളും തമ്മിൽ എന്ത് വ്യത്യാസമാണുള്ളത്?

മഹാത്മാഗാന്ധിയുടെ ഒരു പ്രശസ്തമായ ചിന്തയുണ്ട്. ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ ഒരു കവിളിൽ അടിച്ചാൽ മറു കവിൾ കൂടി കാണിച്ചു കൊടുക്കുക എന്നത്. അതിനർത്ഥം എപ്പോഴും അടി വാങ്ങാൻ നിന്നു കൊടുക്കണം എന്നല്ല. മറിച്ച്, അക്രമത്തോട് അക്രമം കൊണ്ടല്ല, സ്നേഹം കൊണ്ടും ക്ഷമ കൊണ്ടും പ്രതികരിക്കണം എന്നാണ്. അവിടെയാണ് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം വിജയിക്കുന്നത്. നിങ്ങളെ വെറുക്കുന്നവരോടും പുഞ്ചിരിക്കാൻ കഴിയുക എന്നത് ഒരു ചെറിയ കാര്യമല്ല. അതിന് വലിയ മാനസിക വളർച്ച ആവശ്യമാണ്.

കാണാതെ പോകുന്ന മനുഷ്യർ:

നമ്മുടെ ചുറ്റും നമ്മൾ കാണാതെ പോകുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കുന്ന ഒരുപാടുപേരുണ്ട്. റോഡ് വൃത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, പബ്ലിക് ടോയ്‌ലറ്റുകൾ വൃത്തിയാക്കുന്നവർ, നമ്മൾ വലിച്ചെറിയുന്ന ചപ്പുചവറുകൾ പെറുക്കി മാറ്റുന്നവർ. ഇവരോട് നമ്മൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നന്ദി പറയുകയോ അവരെ ബഹുമാനിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?

പലപ്പോഴും മുഖം ചുളിച്ചുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ അവരെ കടന്നു പോകുന്നത്. എന്നാൽ അവർ ചെയ്യുന്ന ആ സേവനം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ നമ്മുടെ നഗരങ്ങളുടെയും വീടുകളുടെയും അവസ്ഥ എന്താകുമായിരുന്നു എന്ന് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു ദിവസം നഗരത്തിലെ തിരക്കേറിയ റോഡരികിൽ ഒരു ശുചീകരണ തൊഴിലാളി വിയർത്തു കുളിച്ച് ചവറുകൾ വാരി മാറ്റുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുന്നു. അധികമാരും ശ്രദ്ധിക്കാത്ത ആ മനുഷ്യന്റെ അടുത്തേക്ക് ചെന്ന്, ഒരു കുപ്പി തണുത്ത വെള്ളം കൊടുത്ത്, "ചേട്ടാ, ഈ ചൂടത്ത് കുറച്ചു വെള്ളം കുടിച്ചിട്ട് പണിയെടുക്കാം" എന്ന് പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ, ആ നിമിഷം നിങ്ങൾ ഭൂമിയിലെ ഏറ്റവും മനോഹരമായ ഒരു കാര്യം ചെയ്തു കഴിഞ്ഞു. അയാൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ച് തരാൻ ഒരുപക്ഷേ ആ വെള്ളത്തിന്റെ പൈസ പോലും ഉണ്ടായെന്നു വരില്ല. പക്ഷെ അയാളുടെ കണ്ണുകളിൽ അപ്പോൾ വിരിയുന്ന നനവും ചുണ്ടിലെ പുഞ്ചിരിയും ഉണ്ടല്ലോ, അത് ലോകത്തെ എല്ലാ സമ്പത്തിനേക്കാളും വിലമതിക്കുന്നതാണ്. ഈയൊരു സ്നേഹമാണ്, ഈയൊരു ആദരവാണ് നമ്മൾ ഓരോ ജീവനോടും കാണിക്കേണ്ടത്.

സ്വയം വിചാരണ ചെയ്യേണ്ട ചില ചോദ്യങ്ങൾ:

ഈ ലേഖനം വായിക്കുന്ന ഓരോരുത്തരും ഒരു നിമിഷം കണ്ണുകളടച്ച് സ്വന്തം ജീവിതത്തിലേക്ക് ഒന്ന് തിരിഞ്ഞു നോക്കുക. നിങ്ങളോട് തന്നെ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക:

എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രയോജനമുള്ളവരോട് മാത്രമാണോ ഞാൻ സ്നേഹത്തോടെ സംസാരിക്കുന്നത്?
എന്നെ ബഹുമാനിക്കാത്തവരെ, അല്ലെങ്കിൽ എന്നെക്കാൾ താഴെത്തട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ ഞാൻ എപ്പോഴെങ്കിലും മനുഷ്യരായി പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
എന്റെ വീട്ടിലെ ജോലിക്കാരോട്, അവരും എന്നെപ്പോലെ വികാരങ്ങളുള്ള മനുഷ്യരാണെന്ന ബോധ്യത്തോടെയാണോ ഞാൻ പെരുമാറുന്നത്?
പ്രകൃതിയിലെ മിണ്ടാപ്രാണികളെ കണ്ടാൽ ഉപദ്രവിക്കാനാണോ അതോ അവയ്ക്ക് വഴിമാറിക്കൊടുക്കാനാണോ ഞാൻ ശ്രമിക്കാറുള്ളത്?
ആരെങ്കിലും എന്നെ നോക്കി ചിരിക്കാൻ വേണ്ടി കാത്തുനിൽക്കാതെ, അങ്ങോട്ട് കയറി ചിരിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയുന്നുണ്ടോ?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം "ഇല്ല" എന്നാണെങ്കിൽ, നമ്മൾ ഇനിയും ഒരുപാട് മാറാനുണ്ട് എന്ന് തിരിച്ചറിയുക. മനുഷ്യനായി ജനിച്ചു എന്നത് മാത്രമല്ല മനുഷ്യത്വം; എല്ലാ ജീവനെയും തന്നോളം കാണാൻ കഴിയുന്നതാണ് യഥാർത്ഥ മനുഷ്യത്വം.

കുട്ടികൾ നൽകുന്ന പാഠങ്ങൾ:

സ്നേഹത്തിന്റെയും ആദരവിന്റെയും കാര്യത്തിൽ നമ്മൾ മുതിർന്നവർ പലപ്പോഴും കുട്ടികളെ കണ്ടു പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ചെറിയ കുട്ടിക്ക് ജാതിയോ മതമോ പണമോ നിറമോ അറിയില്ല. ഒരു തെരുവുനായയെ കണ്ടാൽ അത് ഓടിച്ചെന്ന് അതിനെ കെട്ടിപ്പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. ചെളിയിൽ പണിയെടുക്കുന്ന ഒരാളെ കണ്ടാൽ അയാളിടെ അടുത്തേക്ക് ഓടിച്ചെല്ലാൻ അവർക്ക് മടിയില്ല. കാരണം കുട്ടികളുടെ സ്നേഹം നിരുപാധികമാണ്. അവർക്ക് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അറിയില്ല. എന്നാൽ ആ കുട്ടി വളർന്നു വരുമ്പോൾ, നമ്മൾ മുതിർന്നവരാണ് അവരെ പഠിപ്പിക്കുന്നത്, "അവന്റെ കൂടെ കളിക്കരുത് അവൻ പാവപ്പെട്ടവനാണ്", "ആ പട്ടിയെ തൊടരുത് അത് കടിക്കും", "ആ അങ്കിളിനെ മാത്രം ബഹുമാനിച്ചാൽ മതി അദ്ദേഹം വലിയ ആളാണ്" എന്നൊക്കെ.

നമ്മൾ നമ്മുടെ കുട്ടികൾക്ക് നൽകുന്ന ഈ തെറ്റായ പാഠങ്ങളാണ് പിന്നീട് വലിയ മതിലുകളായി മാറുന്നത്. ലോകം കൂടുതൽ സുന്ദരമാകണമെങ്കിൽ, നമ്മൾ ആ കുട്ടിക്കാലത്തെ നിഷ്കളങ്കമായ സ്നേഹത്തിലേക്ക് തിരിച്ചു പോയേ മതിയാകൂ.

പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത സ്നേഹത്തിന്റെ മാന്ത്രികത:

തിരിച്ചൊന്നും പ്രതീക്ഷിക്കാതെ സ്നേഹം നൽകുമ്പോൾ കിട്ടുന്ന ഒരു സമാധാനമുണ്ട്. അത് അനുഭവിച്ചുതന്നെ അറിയണം. നിങ്ങൾ ഒരാൾക്ക് ഒരു സഹായം ചെയ്യുന്നു. അയാൾ നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞില്ല എന്ന് കരുതുക. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തിരിച്ചു പ്രതീക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരാശ തോന്നും, ദേഷ്യം വരും. എന്നാൽ, "സഹായിക്കുക എന്നത് എന്റെ കടമയാണ്, എന്റെ വ്യക്തിത്വമാണ്. അയാൾ നന്ദി പറഞ്ഞാലും ഇല്ലെങ്കിലും എനിക്ക് സന്തോഷമേയുള്ളൂ" എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് എത്ര ശാന്തമായിരിക്കും എന്ന് ആലോചിച്ചു നോക്കൂ.

നമ്മുടെ ജീവിതം വളരെ ചെറുതാണ്. നാളത്തെ ദിവസം നമ്മൾ ജീവനോടെ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന് പോലുമറിയില്ല. ഈ ചെറിയ ജീവിതത്തിൽ എത്രമാത്രം സ്നേഹം നമുക്ക് മറ്റുള്ളവർക്ക് നൽകാൻ കഴിയും എന്ന് മാത്രമേ നമ്മൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുള്ളൂ. മരിച്ചു പോകുമ്പോൾ നമ്മൾ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലെ പണമോ, കെട്ടിപ്പൊക്കിയ വീടുകളോ ഒന്നും കൂടെ കൊണ്ടുപോകുന്നില്ല. നമ്മൾ പോയിക്കഴിഞ്ഞാലും ആളുകൾ നമ്മളെ ഓർക്കുന്നത് നമ്മൾ അവർക്ക് നൽകിയ സ്നേഹത്തിന്റെയും ബഹുമാനത്തിന്റെയും പേരിലായിരിക്കും.

"അവൻ വലിയ പണക്കാരനായിരുന്നു" എന്ന് ആളുകൾ പറയുന്നതിനേക്കാൾ എത്രയോ മഹത്തരമാണ് "അയാൾ എല്ലാവരെയും ഒരുപോലെ സ്നേഹിച്ചിരുന്ന, ബഹുമാനിച്ചിരുന്ന ഒരു നല്ല മനുഷ്യനായിരുന്നു" എന്ന് മറ്റുള്ളവർ പറയുന്നതിൽ. ആ ഒരു വാക്ക് കേൾക്കാൻ വേണ്ടിയെങ്കിലും നമ്മൾ നമ്മുടെ ചുറ്റുമുള്ള ഓരോ ജീവനെയും ആദരിക്കാൻ പഠിക്കണം.

പറഞ്ഞ് വന്നത്:

സ്നേഹവും ബഹുമാനവും ഒരു വ്യാപാരമല്ല. അത് ലാഭനഷ്ടങ്ങൾ നോക്കി നിക്ഷേപിക്കാൻ ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുമല്ല. അതൊരു നദിയായിരിക്കണം; അത് ഒഴുകിക്കൊണ്ടേയിരിക്കും. അതിൽ നിന്ന് ദാഹം മാറ്റുന്നത് സിംഹമാണോ, മാനാണോ, അതോ ഒരു ചെറിയ പരുന്താണോ എന്ന് നദി നോക്കാറില്ല. നദി എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ വെള്ളം നൽകുന്നു. അതുപോലെ, നമ്മുടെ സ്നേഹവും എല്ലാവരിലേക്കും ഒഴുകണം.

നമ്മൾ നൽകുന്ന ഓരോ പുഞ്ചിരിയും, ഓരോ നല്ല വാക്കും, ഓരോ ചെറിയ സഹായവും ഈ ലോകത്തെ കുറച്ചുകൂടി മനോഹരമാക്കുന്നുണ്ട്. ഇനി മുതൽ ഒരാളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അയാളുടെ പദവിയോ രൂപമോ നോക്കാതെ, ആ മനുഷ്യനിലെ ജീവനെ നോക്കി സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. തെരുവിലെ ഒരു മിണ്ടാപ്രാണിയോട് കരുണ കാണിക്കുക. പ്രകൃതിയിലെ ഒരു മരത്തെ നോക്കി പുഞ്ചിരിക്കുക. കാരണം, ഈ പ്രപഞ്ചത്തിൽ നമ്മളും അവരും എല്ലാം ഒരേ ജീവന്റെ പല പല തുടിപ്പുകൾ മാത്രമാണ്.

എന്തെങ്കിലും ലഭിക്കുമ്പോൾ മാത്രം തിരിച്ചു നൽകാനുള്ളതല്ല സ്നേഹം. അത് നിങ്ങളുടെ ഹൃദയത്തിൽ നിന്നും ഓരോ ജീവനോടും നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ആദരവാണ്, നന്ദിയാണ്. ആ ആദരവ് നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവമായി മാറട്ടെ. ഇന്ന് തന്നെ തുടങ്ങാം, ഒരു പുഞ്ചിരിയിൽ നിന്ന്, നിരുപാധികമായ ഒരു ചെറിയ സ്നേഹപ്രകടനത്തിൽ നിന്ന്. എന്ത് ലഭിക്കും എന്നല്ല, എനിക്ക് എന്ത് നൽകാൻ കഴിയും എന്നതാകട്ടെ നമ്മുടെ ചിന്ത.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team

View Details View Details

Mujeeb Kaindar
2026-09-26

ദന്തൽ കോഴ്‌സുകളുടെ പേരിലുമുണ്ട് തട്ടിപ്പുകൾ: കരിയർ തകർക്കുന്ന വ്യാജന്മാരെ തിരിച്ചറിയുക!

പ്ലസ് ടു പരീക്ഷാ ഫലം വരുന്ന സമയം മുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും രക്ഷിതാക്കളുടെയും ഉള്ളിൽ വലിയൊരു നെഞ്ചിടിപ്പാണ്. "അടുത്തത് എന്ത് പഠിക്കണം? എളുപ്പത്തിൽ ജോലി കിട്ടുന്ന കോഴ്സുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്? വിദേശത്ത് പോകാൻ പറ്റിയ ഡിപ്ലോമകൾ ഉണ്ടോ?" തുടങ്ങി നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം തേടിയുള്ള നെട്ടോട്ടത്തിലായിരിക്കും മിക്കവരും. ഈയൊരു ഉത്കണ്ഠയെയും ജോലിയോടുള്ള ആഗ്രഹത്തെയുമാണ് തട്ടിപ്പുകാർ എക്കാലത്തും അവരുടെ ഏറ്റവും വലിയ മൂലധനമാക്കുന്നത്. ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ആരോഗ്യ മേഖലയിലും പാരാമെഡിക്കൽ, അലൈഡ് ഹെൽത്ത് സയൻസ് മേഖലകളിലുമുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ വളരെ വലുതാണ്. ലോകത്ത് എവിടെപ്പോയാലും ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ട്. ഇത് മനസ്സിലാക്കി, മെഡിക്കൽ കോഴ്‌സുകൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാധാരണക്കാരായ വിദ്യാർത്ഥികളെ വലയിലാക്കാൻ വലിയൊരു മാഫിയ തന്നെ ഇന്ന് കേരളത്തിൽ സജീവമാണ്. അതിൽ ഏറ്റവും വ്യാപകമായി ഇന്ന് കണ്ടുവരുന്ന ഒരു വലിയ തട്ടിപ്പാണ് 'മികച്ച തൊഴിൽ സാദ്ധ്യതയുള്ള ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ കോഴ്സ്' എന്ന പേരിലുള്ള വ്യാജ കോഴ്സുകൾ.

നമ്മുടെ നാട്ടിലെ പത്രങ്ങളിലും സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ഫേസ്ബുക്കിലും വാട്സാപ്പിലും ഒക്കെ ദിവസവും നിരവധി പരസ്യങ്ങൾ വരുന്നത് നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടാകും. "എസ്.എസ്.എൽ.സി / പ്ലസ് ടു പാസ്സായവർക്കും പരാജയപ്പെട്ടവർക്കും അവസരം", "ഒരു വർഷം കൊണ്ട് ലക്ഷങ്ങൾ ശമ്പളമുള്ള ജോലി നേടാം", "ഗൾഫിൽ 100% പ്ലേസ്മെന്റ് ഗ്യാരണ്ടി", "കേന്ദ്ര സർക്കാർ അംഗീകൃത കോഴ്സുകൾ" എന്നൊക്കെയാകും ഇതിന്റെ തലക്കെട്ടുകൾ. ഈ പരസ്യങ്ങളിലെ ആകർഷകമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ കണ്ട് വഞ്ചിതരായി, ലക്ഷങ്ങൾ ഫീസായി നൽകി തങ്ങളുടെ വിലപ്പെട്ട സമയവും കരിയറും നശിപ്പിക്കുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികളാണ് കേരളത്തിൽ ഇപ്പോഴുള്ളത്. ദന്തൽ കോഴ്‌സുകളുടെ മറവിൽ നടക്കുന്ന ഇത്തരം തട്ടിപ്പുകളെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ നിയമവശങ്ങളെക്കുറിച്ചും നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും വ്യക്തമായി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്താണ് യഥാർത്ഥ ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ / മെക്കാനിക്ക് കോഴ്സ്?:

ഈ തട്ടിപ്പിനെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് മുൻപ്, എന്താണ് ഒരു ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ ദന്തൽ മെക്കാനിക്കിന്റെ ജോലി എന്ന് നമ്മൾ അറിയണം. ഒരു ദന്തപ്പീഠത്തിൽ (Dental Clinic) ഡോക്ടറെ സഹായിക്കുന്ന വെറുമൊരു സഹായി അല്ല ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ. ഒരു രോഗിക്ക് ആവശ്യമായ കൃത്രിമ ദന്തങ്ങൾ (Dentures), ക്രൗണുകൾ (Crowns), ബ്രിഡ്ജുകൾ (Bridges), മറ്റ് ദന്ത ക്രമീകരണ ഉപകരണങ്ങൾ (Orthodontic appliances) എന്നിവ തികഞ്ഞ ശാസ്ത്രീയ അടിത്തറയോടെയും കൃത്യതയോടെയും ലാബുകളിൽ നിർമ്മിച്ചെടുക്കുന്ന അതിവിദഗ്ദ്ധരായ പ്രൊഫഷണലുകളാണവർ. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു മേഖലയാണിത്. ചെറിയൊരു അളവ് വ്യത്യാസമോ മെറ്റീരിയലിലെ മാറ്റമോ രോഗിക്ക് വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, തികഞ്ഞ അക്കാദമിക് നിലവാരമുള്ള, പ്രാക്ടിക്കൽ ട്രെയിനിങ് നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രമേ ഈ കോഴ്സ് പഠിക്കാൻ പാടുള്ളൂ.

ഇന്ത്യയിൽ, ഡെന്റൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ (Dental Council of India - DCI) അംഗീകാരമുള്ള ദന്തൽ കോളേജുകളിൽ മാത്രമാണ് ഈ കൃത്രിമ ദന്താവയവ നിർമ്മാണവും മറ്റ് ഉപകരണ നിർമ്മാണവും ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന 'ദന്തൽ മെക്കാനിക്ക്' അല്ലെങ്കിൽ 'ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ' കോഴ്സുകൾ നിയമപ്രകാരം നടത്താനുള്ള അനുമതിയുള്ളത്. ഈ കോഴ്സ് പഠിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാന യോഗ്യത പ്ലസ് ടു (ബയോളജി അല്ലെങ്കിൽ സയൻസ് മുഖ്യ വിഷയം) ആണ്. രണ്ട് വർഷമാണ് ഡെന്റൽ കൗൺസിൽ നിഷ്കർഷിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ഡിപ്ലോമ കോഴ്സിന്റെ കാലാവധി. ഇതല്ലാത്ത യാതൊരുവിധ ചുരുക്കവഴികളിലൂടെയോ ഹ്രസ്വകാല കോഴ്സുകളിലൂടെയോ ഈ രംഗത്തേക്ക് കടന്നുവരാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കില്ല എന്നതാണ് നഗ്നമായ സത്യം.

വ്യാജ കോഴ്സുകളുടെ കെണികൾ ഒരുങ്ങുന്നത് എങ്ങനെ?:

മേൽപ്പറഞ്ഞ യഥാർത്ഥ വസ്തുതകളിലുള്ള സാധാരണ ജനങ്ങളുടെ അജ്ഞതയെയാണ് മാഫിയകൾ മുതലെടുക്കുന്നത്. ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലെയും ഇടത്തരം കുടുംബങ്ങളിലെയും വിദ്യാർത്ഥികളെയാണ് ഇവർ പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസ വായ്പകൾ എളുപ്പത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ കാലത്ത്, എങ്ങനെയെങ്കിലും കടം വാങ്ങിയോ ലോൺ എടുത്തോ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കാൻ രക്ഷിതാക്കൾ തയ്യാറാകുമെന്ന് ഇവർക്കറിയാം.

സ്വദേശത്തും വിദേശത്തുമുള്ള പല വ്യാജ യൂണിവേഴ്സിറ്റികളുടെയും അജ്ഞാത സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പേരിലാണ് കേരളത്തിൽ പലയിടത്തും ഈ തട്ടിപ്പ് കോഴ്സുകൾ നടത്തുന്നത്. വലിയ എയർ കണ്ടീഷൻ ചെയ്ത ഓഫീസുകളും ലബോറട്ടറികളും കാണിച്ച് രക്ഷിതാക്കളെ ഇവർ ആകർഷിക്കുന്നു. പഠിക്കാൻ ബയോളജി ആവശ്യമില്ല, ഏത് വിഷയം പഠിച്ചവർക്കും, എന്തിനേറെ എസ്.എസ്.എൽ.സി തോറ്റവർക്ക് പോലും അഡ്മിഷൻ നൽകാം എന്ന് ഇവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷനിലേക്ക് ഇത്ര എളുപ്പത്തിൽ കടക്കാൻ സാധിക്കില്ല എന്ന സാമാന്യബുദ്ധി പലപ്പോഴും ഈ ആകർഷകമായ പരസ്യങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ ആളുകൾ മറന്നുപോകുന്നു.

കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെയും മറ്റും പേരിലുള്ള കള്ളക്കളികൾ:

ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ തട്ടിപ്പിന് വിശ്വാസ്യത വരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ ആയുധം ചില ചുരുക്കെഴുത്തുകളാണ് (Abbreviations). കോഴ്സ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ NCVRT, BSS, DVOC (Diploma in Vocation) എന്നിങ്ങനെയുള്ള പേരുകളിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളാണ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്നത്. ഇതിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ മുദ്രകളോ ഗവൺമെന്റ് ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ സ്കിൽ ഡെവലപ്മെന്റ് ലോഗോകളോ ഒക്കെ കാണാൻ സാധിക്കും. ഇത് കാണുമ്പോൾ രക്ഷിതാക്കൾ കരുതും ഇത് വലിയ അംഗീകാരമുള്ള സർക്കാർ കോഴ്സ് ആണെന്ന്.

എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം മറ്റൊന്നാണ്. ഈ പറയുന്ന NCVRT അല്ലെങ്കിൽ BSS പോലെയുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ തയ്യൽ പരിശീലനം, കമ്പ്യൂട്ടർ ഡി.ടി.പി, ബ്യൂട്ടീഷ്യൻ കോഴ്സ് തുടങ്ങിയ നോൺ-ക്ലിനിക്കൽ ആയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത കോഴ്സുകൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട, ഡെന്റൽ കൗൺസിലിന്റെ കീഴിൽ വരുന്ന മെഡിക്കൽ അനുബന്ധ കോഴ്സുകൾ നടത്താൻ ഈ ഏജൻസികൾക്ക് യാതൊരു അധികാരവുമില്ല. ഒരു രോഗിയുടെ വായിൽ വയ്ക്കുന്ന ദന്ത ഉപകരണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള വൊക്കേഷണൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്ക് സാധുതയില്ല എന്ന് ചുരുക്കം. സ്കിൽ പോഷണത്തിൻ്റെ പേരിൽ നടത്തുന്ന കോഴ്സുകൾ അക്കാദമികമൂല്യം തരുന്നതുമല്ല.

എന്തിനേറെപ്പറയുന്നു; കേരളത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്ത്രീശാക്തീകരണ പ്രസ്ഥാനമായ കുടുംബശ്രീയുടെ അധികൃതരെ വരെ സ്വാധീനിച്ചും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ചും, കേന്ദ്ര ഗവൺമെൻറിന്റെ പല പദ്ധതികളുടെയും പേരും പറഞ്ഞ് ചില വിരുതൻമാർ തട്ടിപ്പു നടത്തുന്നുണ്ട്. ഗ്രാമങ്ങളിൽ വന്ന് കുടുംബശ്രീ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുത്ത് കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്ന പേരിൽ സംസാരിക്കുകയും, തുടർന്ന് അവരുടെ തട്ടിപ്പ് കോഴ്സുകളിലേക്ക് കുട്ടികളെ ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രവണത വരെ കണ്ടുവരുന്നുണ്ട്. ഇതൊന്നും സർക്കാരിന്റെയോ ആരോഗ്യവകുപ്പിന്റെയോ അറിവോടെയല്ല നടക്കുന്നത്.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വെറുമൊരു കടലാസ് കഷണം:

ഏറ്റവും ഗൗരവകരമായ വിഷയം ഇതൊന്നുമല്ല. ഡെന്റൽ കൗൺസിലിന്റെ ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരങ്ങളില്ലാത്ത ഇത്തരം സമാന്തര സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലക്ഷങ്ങൾ മുടക്കി ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷം പഠിച്ച് പുറത്തിറങ്ങുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ദന്ത നിർമാണ മേഖലയിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന 'ദന്തൽ കൗൺസിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേറ്റ്' ഒരിക്കലും ലഭിക്കില്ല എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.

ഒരു നഴ്സിനോ ഫാർമസിസ്റ്റിനോ ഡോക്ടർക്കോ ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ അതത് കൗൺസിലുകളിൽ നിർബന്ധമായും രജിസ്ട്രേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന് നമുക്കറിയാമല്ലോ. അതുപോലെ തന്നെയാണ് ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യന്മാരുടെയും കാര്യം. സ്റ്റേറ്റ് ഡെന്റൽ കൗൺസിലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരാൾക്കും നിയമപരമായി ഇന്ത്യയിൽ ഒരു ദന്തൽ ലാബിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ സ്വന്തമായി ഒരു ലാബ് തുടങ്ങാനോ അവകാശമില്ല. വ്യാജ കോഴ്സ് പഠിച്ചിറങ്ങിയ ഒരു കുട്ടി, രജിസ്ട്രേഷനായി കേരള ദന്തൽ കൗൺസിലിനെ (KDC) സമീപിക്കുമ്പോഴാണ് താൻ വഞ്ചിക്കപ്പെട്ട വിവരം പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നത് തന്നെ. അപ്പോഴേക്കും പണവും സമയവും നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കും.

ജയിലിൽ പോകാവുന്ന ക്രിമിനൽ കുറ്റം:

രജിസ്ട്രേഷൻ കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എന്താ, നമ്മൾ സ്വന്തമായി പഠിച്ച പണിയല്ലേ, ഏതെങ്കിലും ക്ലിനിക്കിന്റെ പിന്നിലിരുന്ന് ചെയ്തോളാം എന്ന് കരുതുന്നവരുണ്ട്. അവിടെയാണ് നിയമത്തിന്റെ ഇരുമ്പുമുഷ്ടി പതിക്കുന്നത്. രജിസ്ട്രേഷനില്ലാതെ ദന്ത നിർമാണം നടത്തുകയോ കൃത്രിമ പല്ലുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് വലിയൊരു നിയമലംഘനമാണ്. ദന്തിസ്റ്റ് ആക്ട് 1948 സെക്ഷൻ 49 (Dentists Act 1948, Section 49) പ്രകാരം ഇത്തരം പ്രവർത്തികൾ ചെയ്യുന്നവർക്ക് ആറു മാസം വരെ തടവുശിക്ഷയും പിഴയും ലഭിക്കാവുന്നതാണ്. അതായത്, ഒരു ജോലി നേടി കുടുംബം പോറ്റാൻ ആഗ്രഹിച്ചിറങ്ങുന്ന വിദ്യാർത്ഥി ഒടുവിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റവാളിയായി മാറുന്ന ദുരവസ്ഥയാണിത്. ഒരു ഡോക്ടറുടെ അടുത്തുപോലും വ്യാജന്മാർക്ക് അനധികൃതമായി ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കില്ല, കാരണം അങ്ങനെ ജോലി നൽകിയാൽ ആ ഡോക്ടറുടെ ലൈസൻസ് ഉൾപ്പെടെ റദ്ദാക്കപ്പെടാൻ അത് കാരണമാകും.

ചുരുക്കം പറഞ്ഞാൽ, യാതൊരു നിലവാരവുമില്ലാതെ ദന്തൽ കോളേജുകളിൽ നടത്തുന്ന ഔദ്യോഗിക ദന്തൽ കൗൺസിൽ അംഗീകാരമുള്ള ഡിപ്ലോമ കോഴ്സുകൾക്കു സമാന്തരമായി ഇത്തരം വ്യാജ കോഴ്സുകൾ കൊണ്ടുവന്ന്, നിയമ വിരുദ്ധരായ ഒരുപറ്റം അനധികൃത തൊഴിലാളികളെ (Illegal workers) സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രവണതയാണിത്. ഇതിലൂടെ തട്ടിപ്പുകാർ കോടികൾ സമ്പാദിക്കുമ്പോൾ ബലിയാടാകുന്നത് പാവപ്പെട്ട വിദ്യാർത്ഥികളാണ്.

ഗൾഫ് സ്വപ്നങ്ങൾ തകരാൻ കാരണമാവുന്നു:

കേരളത്തിൽ നഴ്സിംഗ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ പഠിക്കുന്ന ഭൂരിഭാഗം പേരുടെയും വലിയൊരു സ്വപ്നമാണ് ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ ജോലി. യു.എ.ഇ, സൗദി അറേബ്യ, ഖത്തർ, ഒമാൻ, ബഹ്റൈൻ, കുവൈറ്റ് തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ അനുബന്ധ ജോലികൾക്ക് മികച്ച ശമ്പളവും ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളും ലഭിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഗൾഫിൽ ഹെൽത്ത് കെയർ രംഗത്ത് ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ അവിടുത്തെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയങ്ങളുടെ (MOH, DHA, HAAD, Prometric തുടങ്ങിയവ) കടുത്ത പരീക്ഷകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേരിഫിക്കേഷനുകളും പാസ്സാകേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ വേരിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ഏറ്റവും ആദ്യം പരിശോധിക്കുന്നത് ഡാറ്റാ ഫ്ലോ (Dataflow) എന്ന സംവിധാനത്തിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ ആധികാരികതയാണ്. നിങ്ങൾ പഠിച്ച കോഴ്സിന് നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ ഔദ്യോഗിക മെഡിക്കൽ കൗൺസിലിന്റെ (ഇവിടെ ഡെന്റൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ഇന്ത്യ) അംഗീകാരമുണ്ടോ എന്നും, നിങ്ങൾക്ക് ആ കൗൺസിലിൽ ആക്ടീവ് ആയ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉണ്ടോ എന്നും അവർ കർശനമായി പരിശോധിക്കും. ഇവിടെയാണ് വ്യാജ കോഴ്സുകൾ പഠിച്ചവർ പിടിക്കപ്പെടുന്നത്. ഡെന്റൽ കൗൺസിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാത്ത, വൊക്കേഷണൽ ബോർഡുകളുടെ (NCVRT, BSS, DVOC) സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി ഗൾഫിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിച്ചാൽ അപേക്ഷ തള്ളിക്കളയുക മാത്രമല്ല, പലപ്പോഴും വ്യാജ രേഖ ചമച്ചതിന് ആ രാജ്യത്തേക്ക് എന്നന്നേക്കുമായി വിലക്കേർപ്പെടുത്താനും (Ban) സാധ്യതയുണ്ട്. മികച്ചൊരു കരിയർ സ്വപ്നം കണ്ട് ഗൾഫിൽ പോയി ലക്ഷങ്ങൾ സമ്പാദിക്കാം എന്ന് കരുതി വ്യാജ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേരുന്നവർ ഈ സത്യം തിരിച്ചറിയാൻ വൈകരുത്.

എങ്ങനെയാണ് യഥാർത്ഥ കോഴ്സുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്?:

ഇത്രയൊക്കെ തട്ടിപ്പുകൾ നടക്കുമ്പോഴും, യഥാർത്ഥമായി ഈ കോഴ്സ് പഠിച്ച് മികച്ച നിലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് പ്രൊഫഷണലുകൾ നമുക്കിടയിലുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ മെക്കാനിക്ക് ആകാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട ശരിയായ വഴി എന്താണെന്ന് നോക്കാം:

യോഗ്യത ഉറപ്പാക്കുക: നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ പ്ലസ് ടു തലത്തിൽ സയൻസ് ഗ്രൂപ്പോ ബയോളജിയോ പഠിച്ച് പാസ്സായവർക്ക് മാത്രമേ ഇന്ത്യയിൽ ഔദ്യോഗികമായി ഈ കോഴ്സിന് അർഹതയുള്ളൂ. അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയില്ലാതെ ആരെങ്കിലും പ്രവേശനം വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ അത് തട്ടിപ്പാണെന്ന് അപ്പോൾ തന്നെ തിരിച്ചറിയുക.
ഡി.സി.ഐ അംഗീകാരമുള്ള കോളേജുകൾ: കേരളത്തിലെ സർക്കാർ ദന്തൽ കോളേജുകളിലും, ഡെന്റൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ നേരിട്ടുള്ള അംഗീകാരമുള്ള ചില സ്വാശ്രയ ദന്തൽ കോളേജുകളിലും മാത്രമാണ് ഈ ഡിപ്ലോമ കോഴ്സുകൾ നടത്തുന്നത്. എൽ.ബി.എസ് (LBS) അല്ലെങ്കിൽ ഡി.എം.ഇ (Directorate of Medical Education) വഴിയുള്ള സർക്കാർ അലോട്ട്മെന്റ് മുഖേനയാണ് ഇത്തരം യഥാർത്ഥ കോഴ്സുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നടക്കുന്നത്.
ക്രോസ് ചെക്കിങ് (Cross Checking): ഇനി ഏതെങ്കിലും ഒരു പ്രൈവറ്റ് സ്ഥാപനമോ ദന്തൽ കോളേജോ അഡ്മിഷനുവേണ്ടി നിങ്ങളെ സമീപിക്കുകയോ പരസ്യം നൽകുകയോ ചെയ്താൽ, കണ്ണടച്ച് അവരെ വിശ്വസിക്കരുത്. പഠിക്കാനുദ്ദേശിക്കുന്ന ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരും അവർ നൽകുന്ന ദന്തൽ ടെക്നീഷ്യൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റും കേരള ദന്തൽ കൗൺസിലിൽ (Kerala Dental Council - KDC) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ സാധിക്കുമോ എന്ന് കൗൺസിലിന്റെ തിരുവനന്തപുരത്തുള്ള ഓഫീസുമായി ഫോണിലോ നേരിട്ടോ ബന്ധപ്പെട്ട് അന്വേഷിച്ച് ഉറപ്പു വരുത്തുക.
മുൻ വിദ്യാർത്ഥികളോട് സംസാരിക്കുക: ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുന്നതിന് മുൻപ് അവിടെ പഠിച്ചിറങ്ങിയ മുൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ (Alumni) കണ്ടെത്തി സംസാരിക്കുക. അവർക്ക് കൗൺസിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ കിട്ടിയോ, ഗൾഫിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ലൈസൻസ് ലഭിച്ചോ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ അവരിൽ നിന്ന് തന്നെ നേരിട്ടറിയാൻ ശ്രമിക്കുക.

രക്ഷിതാക്കളോടും വിദ്യാർത്ഥികളോടും പറയാനുള്ളത്:

കരിയർ എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതമാണ്. ഒരു തെറ്റായ തീരുമാനം നിങ്ങളുടെ പണവും സമയവും മാത്രമല്ല നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത്, മറിച്ച് ആ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ഭാവിയും ആത്മവിശ്വാസവും കൂടിയാണ്. മെഡിക്കൽ മേഖലയോടുള്ള താൽപര്യം ചൂഷണം ചെയ്ത് വിദ്യാഭ്യാസ കച്ചവടം നടത്തുന്ന നിരവധി കഴുകന്മാർ നമുക്ക് ചുറ്റും വട്ടമിട്ട് പറക്കുന്നുണ്ട്. ആകർഷകമായ പരസ്യവാചകങ്ങളോ, യൂണിഫോമിന്റെ ഭംഗിയോ, ഓഫീസിലെ ആർഭാടങ്ങളോ അല്ല ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ യോഗ്യത നിശ്ചയിക്കുന്നത്. അത് നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ നിയമസാധുതയും അംഗീകാരവുമാണ്.

"പഠിച്ചിറങ്ങിയാൽ ഞങ്ങൾ തന്നെ ജോലി തരാം, സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പ്രശ്നമൊന്നുമില്ല ഞങ്ങൾ നോക്കിക്കോളാം" എന്ന് പറയുന്ന ഏജന്റുമാരുടെ വാക്ക് വിശ്വസിച്ച് പണം നൽകുന്നതിന് മുൻപ് ആയിരം വട്ടം ചിന്തിക്കുക. മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിനും കടലാസിന്റെ വില പോലുമില്ല എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ഇത്തരം ചതിക്കുഴിയിൽ വീഴാതെ സൂക്ഷിക്കുക, കൃത്യമായ അന്വേഷണങ്ങളിലൂടെ ശരിയായ കോഴ്സുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ജീവിതം സുരക്ഷിതമാക്കുക.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team

View Details View Details

Mujeeb Kaindar
2026-09-26

കരിയർ വെല്ലുവിളികളെ........

രാവിലത്തെ തിരക്കുകളിൽ നമ്മുടെയെല്ലാം വീടുകളിലെ അടുക്കളകളിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായി കേൾക്കുന്ന ഒരു ശബ്ദമുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ അത് അമ്മയുടെയാകാം, അല്ലെങ്കിൽ പാചകം ചെയ്യുന്ന മറ്റാരുടെയെങ്കിലുമാകാം.

"ദോശ കല്ലിൽ ഒഴിച്ചാൽ വശങ്ങളിൽ നല്ലവണ്ണം മൊരിഞ്ഞു വരണം, ശ്രദ്ധിക്കണം...

തീ കൂടി കരിഞ്ഞുപോവരുത്!" വളരെ ലളിതമായ, നമ്മൾ കേട്ട് തഴമ്പിച്ച ഒരു അടുക്കള വാചകമാണിത്. ഒരുപക്ഷേ, അത് വെറുമൊരു നിർദ്ദേശമായിട്ടാകും നമ്മൾ പലപ്പോഴും കേട്ടുപോകുന്നത്. എന്നാൽ, ആ ചൂടായ ദോശക്കല്ലിൽ സംഭവിക്കുന്ന പാചകത്തിന് പിന്നിൽ അതിശയകരമായ ഒരു ശാസ്ത്രമുണ്ട്. ശാസ്ത്രലോകത്ത് ഇതിനെ 'മെയ്ലാർഡ് റിയാക്ഷൻ' (Maillard Reaction) എന്ന് വിളിക്കുന്നു. കൃത്യമായ താപനിലയിൽ മാവിലുള്ള പ്രോട്ടീനുകളും പഞ്ചസാരയും തമ്മിൽ രാസപ്രവർത്തനം നടക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ആ മനോഹരമായ സുവർണ്ണ നിറവും മൊരിവും സവിശേഷമായ രുചിയുമാണ് ആ വിഭവത്തിന്റെ വിജയം.

എന്നാൽ, ഒന്നു ചിന്തിച്ചു നോക്കൂ...

കല്ലിലെ തീ അല്പം ഒന്നു കൂടിയാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഫോണിൽ വന്ന ഒരു മെസ്സേജ് നോക്കാൻ ശ്രദ്ധ ഒരു നിമിഷം പാളിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ആ രുചികരമായ ദോശ നിമിഷങ്ങൾക്കകം തിന്നാൻ കൊള്ളാത്ത, കയ്പ്പുള്ള ഒരു കൽക്കരിയായി മാറും. ഇതേ ശാസ്ത്രവും തത്ത്വചിന്തയുമാണ് നമ്മുടെ കരിയറിലും ജീവിതത്തിലും പ്രയോഗിക്കാനുള്ളത്. കേരളത്തിലെ ഒരു കൊച്ചു ഗ്രാമത്തിൽ നിന്ന് പഠിച്ച് വളർന്ന്, നാട്ടിലോ അല്ലെങ്കിൽ ദുബായ് പോലെയുള്ള വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ അതിവേഗം ചലിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാളും ഈ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നവരാണ്.

പാകപ്പെടണം, കരിഞ്ഞുപോവരുത്; കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികളെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റാം:

കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ, മത്സരങ്ങൾ, ഡെഡ്‌ലൈനുകൾ എന്നിവയാണ് നമ്മെ മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥിയോ പ്രൊഫഷണലോ ആക്കി മാറ്റുന്ന ആ 'ചൂട്' അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ധനം. ഒരു ഇരുമ്പയിര് തീയിലുരുകി പാകപ്പെടുമ്പോഴാണ് മൂർച്ചയുള്ള വാളായി മാറുന്നത്. എന്നാൽ, അതിരുകടന്ന പ്രതീക്ഷകളുടെയും അമിതഭാരത്തിന്റെയും വിശ്രമമില്ലാത്ത ഓട്ടത്തിന്റെയും തീയിൽ കിടന്ന് വെന്തുരുകിയാൽ നമ്മൾ മാനസികമായും ശാരീരികമായും പൂർണ്ണമായും തകർന്നുപോകും. അതിനെയാണ് ഇന്നത്തെ ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് 'ബേൺഔട്ട്' (Burnout) അഥവാ കരിഞ്ഞുപോവൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. ഒരു മികച്ച കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് അമിതമായ ചൂടിൽ വെന്തുരുകലല്ല, മറിച്ച് ശരിയായ പാകത്തിൽ മനസ്സിനെയും കഴിവിനെയും മൊരിയിച്ചെടുക്കലാണ്. കരിയർ കരിയാതിരിക്കാൻ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ നമ്മൾ നിർബന്ധമായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒട്ടേറെ കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അവ ഓരോന്നായി നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം.

'മൊരിയലും' 'കരിയലും' തമ്മിലുള്ള ശാസ്ത്രീയവും മാനസികവുമായ വ്യത്യാസം:

പ്രശസ്ത മനശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഹാൻസ് സെല്യെ (Hans Selye) മനുഷ്യൻ അനുഭവിക്കുന്ന സമ്മർദ്ദത്തെ (Stress) പ്രധാനമായും രണ്ടായി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് മനസ്സിലാക്കിയാൽ തന്നെ നമ്മുടെ പല പ്രശ്നങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരമായി. ആദ്യത്തേത് യൂസ്ട്രെസ് (Eustress) അഥവാ വളർച്ചയ്ക്ക് സഹായിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് സമ്മർദ്ദം. ഇതാണ് നമ്മെ പാകപ്പെടുത്തുന്ന ശരിയായ ചൂട്. നാളെ നടക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു നിർണ്ണായക ഇന്റർവ്യൂവിനോ, ഒരു പ്രൊജക്റ്റ് പ്രസന്റേഷനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയ്ക്കോ വേണ്ടി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ചെറിയൊരു ആകുലതയും നെഞ്ചിടിപ്പും ഓർക്കുക. ആ സമ്മർദ്ദം ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ രാത്രി വൈകിയും ഇരുന്ന് പഠിക്കുന്നതും, റെസ്യൂമെ കൃത്യമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതും, പ്രസന്റേഷൻ സ്ലൈഡുകൾ കൂടുതൽ മനോഹരമാക്കുന്നതും. ഈ സമ്മർദ്ദം നമ്മെ കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും. ഇത് നമ്മെ തളർത്തുകയല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ പ്രകടനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. പുതിയ സ്കില്ലുകൾ പഠിക്കാനും, മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ സ്വന്തമാക്കാനും നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് ഈ പോസിറ്റീവ് സമ്മർദ്ദമാണ്. ഇതൊരു കലയാണ്, ഒരു കരിയർ ക്രാഫ്റ്റ് ആണ്.

രണ്ടാമത്തേത് ഡിസ്ട്രെസ് (Distress) അഥവാ തളർത്തുന്ന നെഗറ്റീവ് സമ്മർദ്ദം. ഇത് കരിയറിലെ യഥാർത്ഥ വില്ലനാണ്. വിശ്രമമില്ലാതെ, സ്വന്തം മാനസികാരോഗ്യത്തെയും വ്യക്തിജീവിതത്തെയും പൂർണ്ണമായി അവഗണിച്ച് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന അവസ്ഥയാണിത്. ബോസിന്റെ അനാവശ്യമായ സമ്മർദ്ദം, എച്ച്.ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ടാർഗെറ്റുകൾ, ജോലി പോവുമോ എന്ന നിരന്തരമായ ഭയം, ഒരു ദിവസം പോലും അവധിയെടുക്കാതെയുള്ള മെഷീൻ പോലെയുള്ള ഓട്ടം. ഇത് മനുഷ്യന്റെ സർഗ്ഗാത്മകതയെയും ആത്മവിശ്വാസത്തെയും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കരിച്ചുകളയുന്നു. കോർട്ടിസോൾ (Cortisol) എന്ന സ്ട്രെസ് ഹോർമോൺ ശരീരത്തിൽ അമിതമായി ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുകയും, അത് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിലേക്ക് വിരൽചൂണ്ടുന്ന ജീവിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ:

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ 'മൊരിഞ്ഞു വന്നവരുടെയും' അമിത ചൂടിൽ 'കരിഞ്ഞുപോയവരുടെയും' ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളമുണ്ട്. ചരിത്രത്തിലേക്ക് നോക്കിയാലും സമകാലിക ലോകത്തേക്ക് നോക്കിയാലും ഇത് വ്യക്തമായി കാണാം. കരിയർ പാകപ്പെടുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് സച്ചിൻ തെണ്ടുൽക്കർ എന്ന ഇതിഹാസം. ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ അപാരമായ പ്രതിഭയുണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും കഠിനമായ പരിശീലനത്തിന്റെ ചൂടിലൂടെയാണ് സച്ചിൻ കടന്നുപോയത്. 1989-ൽ പാകിസ്ഥാനെതിരെ കളിക്കാൻ ഇറങ്ങിയ പതിനാറുകാരനായ സച്ചിനെ ഓർക്കുക. വഖാർ യൂനിസിന്റെ തീപാറുന്ന പന്ത് മുഖത്തിടിച്ച് ചോരയൊലിപ്പിച്ചു നിൽക്കുമ്പോൾ, ഡ്രസ്സിംഗ് റൂമിലേക്ക് മടങ്ങാൻ എല്ലാവരും ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടും ആ കൊച്ചുപയ്യൻ വിസമ്മതിച്ചു. അതായിരുന്നു സച്ചിനെ പാകപ്പെടുത്തിയ ചൂട്. തോൽവികളിലും പരിക്കുകളിലും ഫോം ഇല്ലാതെ നിരന്തരമായ വിമർശനങ്ങൾ നേരിട്ടപ്പോഴും അദ്ദേഹം തളർന്നില്ല. ഓരോ വെല്ലുവിളിയെയും തന്റെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റി അദ്ദേഹം സ്വയം പാകപ്പെടുത്തി. അമിത സമ്മർദ്ദത്തിന് കീഴടങ്ങാതെ കൃത്യമായ അച്ചടക്കത്തോടെ മുന്നേറിയതുകൊണ്ടാണ് രണ്ടു പതിറ്റാണ്ടിലധികം ക്രിക്കറ്റ് ലോകത്ത് തിളങ്ങി നിൽക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സാധിച്ചത്. ആ സമ്മർദ്ദം അദ്ദേഹത്തെ കരിച്ചില്ല, മറിച്ച് ലോകമറിയുന്ന സ്വർണ്ണമാക്കി മാറ്റി.

നേരെമറിച്ച്, ഇന്നത്തെ പല യുവ സംരംഭകരും ഐടി ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു ലോകമുണ്ട്. അവർ പലപ്പോഴും അറിഞ്ഞോ അറിയാതെയോ "ഹസിൽ കൾച്ചർ" (Hustle Culture) എന്ന കെണിയിൽ വളരെ വേഗം വീഴാറുണ്ട്. "ഉറക്കം ദുർബലർക്കുള്ളതാണ്", "ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂറും വർക്ക് ചെയ്യുക" തുടങ്ങിയ ടോക്സിക് മോട്ടിവേഷനുകളാണ് ഇവരെ നയിക്കുന്നത്. ദിവസവും പതിനാറോ പതിനെട്ടോ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുക, ഉറക്കമൊഴിക്കുക, സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വിജയം മാത്രം പ്രദർശിപ്പിക്കുക. ഇതിന്റെ ഫലമായി ഇരുപത്തിയഞ്ചോ മുപ്പതോ വയസ്സിൽ തന്നെ ഗുരുതരമായ ശാരീരിക-മാനസിക ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ അനുഭവിക്കുകയും ഒടുവിൽ കരിയർ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരികയും ചെയ്യുന്ന എത്രയോ യുവാക്കളെ നമ്മൾ ദിവസവും വാർത്തകളിൽ കാണുന്നു. അടുത്തിടെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് അമിത ജോലിഭാരം കാരണം ചെറുപ്പക്കാർ കുഴഞ്ഞുവീണ് മരിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നാം കേട്ടതാണ്. ഇവിടെ സംഭവിച്ചത് കരിയർ കരിഞ്ഞുപോവുകയാണ്. വ്യക്തിജീവിതവും തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ കരിയർ ഒരു നരകമായി മാറുന്നു. ഡിഗ്രിയുടെയും ഉയർന്ന റാങ്കുകളുടെയും ഭാരമില്ലാതെ സ്വന്തം സ്കില്ലുകൾ കൊണ്ട് പറന്നുയർന്നവർക്ക് പോലും ചിലപ്പോൾ ഈ അമിത സമ്മർദ്ദം താങ്ങാനാവില്ല. കാരണം, സ്കിൽ ഈസ് ദ കിംഗ് (Skill is the King) എന്നത് സത്യമാണെങ്കിലും, ആ സ്കില്ലുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ആരോഗ്യകരമായ ഒരു മനസ്സ് അത്യാവശ്യമാണ്.

കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികളെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെ?:

നമ്മുടെ മുന്നിലേക്ക് വരുന്ന പ്രയാസങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും ഒരു തടസ്സമായി കാണാതെ, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ഇന്ധനമാക്കി മാറ്റുകയാണ് വേണ്ടത്. അതിനായി ചില പ്രായോഗിക മാറ്റങ്ങൾ നമ്മുടെ ചിന്താഗതിയിൽ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് പരാജയങ്ങളെ നേരിടുന്ന രീതിയാണ്.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) കാലഘട്ടത്തിലാണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത്. ചാറ്റ് ജി.പി.ടി പോലെയുള്ള ലാർജ് ലാംഗ്വേജ് മോഡലുകളിൽ (LLM) നമ്മൾ നൽകുന്ന 'പ്രോംപ്റ്റുകൾ' (Prompts) എത്രത്തോളം കൃത്യമാണോ, അത്രത്തോളം മികച്ച റിസൾട്ട് നമുക്ക് ലഭിക്കും. ആദ്യത്തെ പ്രോംപ്റ്റിൽ ഉത്തരം ശരിയായില്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് വഴി അത് തിരുത്തി ചോദിക്കും. ജീവിതത്തിലും പരാജയങ്ങളെ അങ്ങനെ കാണുക. റിജക്ഷനുകളെ പ്രോംപ്റ്റുകളാക്കുക. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വിചാരിച്ച ഒരു ജോലി കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് ഒന്നിനും കൊള്ളില്ല" എന്ന് സ്വയം വിധിയെഴുതരുത്. മറിച്ച്, എന്റെ റെസ്യൂമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്കില്ലുകളിൽ ഏതാണ് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള അവസരമായി അതിനെ കാണുക. ആ ഇന്റർവ്യൂവറുടെ ചോദ്യങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വിജയത്തിനുള്ള പുതിയ പ്രോംപ്റ്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ഒരു അൽഗോരിതം പോലെ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുക.

മറ്റൊരു പ്രധാന വില്ലൻ പിയർ പ്രെഷറും (Peer Pressure) സോഷ്യൽ മീഡിയയുമാണ്. ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിലോ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലോ കൂട്ടുകാർ ഇടുന്ന പുതിയ ജോലിയുടെയോ പ്രൊമോഷന്റെയോ പുതിയ കാർ വാങ്ങിയതിന്റെയോ പോസ്റ്റുകൾ കണ്ടു പരിഭ്രാന്തരാകരുത്. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ എന്നത് പലപ്പോഴും ആളുകൾ അവരുടെ വിജയങ്ങൾ മാത്രം കാണിക്കുന്ന ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഷോറൂം ആണ്. ഈ ഡിജിറ്റൽ മുഖമൂടികൾക്ക് പിന്നിലെ യാഥാർത്ഥ്യം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഓരോരുത്തരുടെയും യാത്രയും സമയവും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു മാവ് പുളിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയമല്ല മറ്റൊരു മാവിന് വേണ്ടത്. പാകപ്പെടാൻ ചിലർക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, അത് തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ്. മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള താരതമ്യം ഒഴിവാക്കി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്കില്ലുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. മറ്റൊരാളുടെ സമയം വെച്ച് നിങ്ങളുടെ ടൈംസോൺ ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വലിയൊരു മണ്ടത്തരമാണ്.

'നോ' (No) പറയാൻ പഠിക്കുക എന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് അതിജീവനത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ മന്ത്രമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശേഷിക്ക് അപ്പുറമുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത് സ്വയം വെന്തുരുകരുത്. നമ്മൾ പലപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർമാരെയും ബോസിനെയും ഇംപ്രസ്സ് ചെയ്യാൻ വേണ്ടി എല്ലാം ഏറ്റെടുക്കും. "എന്റെ ബോസ് ഞാൻ തന്നെയാണ്" എന്ന ചിന്താഗതി ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്. ഒടുവിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുകയും നമ്മൾ കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാവുകയും ചെയ്യും. പ്രൊഫഷണലായി അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് (Setting boundaries) കരിയറിലെ ആയുസ്സ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. കൃത്യമായ സമയത്ത്, മാന്യമായി 'നോ' പറയാൻ പഠിക്കുന്നത് ഒരു വലിയ കലയാണ്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഒരു ലോങ്ങ് ഡ്രൈവ് പോയി, സ്വന്തം കാറിന്റെ സ്റ്റിയറിംഗ് പിടിച്ച്, ഇഷ്ടമുള്ള പാട്ടും കേട്ട് യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ കിട്ടുന്ന ഒരു സമാധാനമുണ്ട്. ആ സമാധാനം നിലനിർത്തണമെങ്കിൽ ഓഫീസ് സമയം കഴിഞ്ഞുള്ള അനാവശ്യ കോളുകൾക്ക് നോ പറയാൻ പഠിക്കണം.

നിരന്തരമായ നൈപുണ്യ വികസനം (Upskilling) അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. വെറുതെ ഹാർഡ് വർക്ക് ചെയ്തത് കൊണ്ട് മാത്രം കാര്യമില്ല. ലോകം മാറുകയാണ്. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, എ.ഐ ടൂളുകൾ, ബിസിനസ്സ് ഇന്റലിജൻസ് സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകൾ എന്നിവ പഠിച്ചെടുക്കുക. ഷോർട്ട് ടേം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, കോർസെറ പോലെയുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ നിന്നുള്ള മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ എന്നിവ വഴി നിങ്ങളുടെ അറിവ് നിരന്തരം പുതുക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ കോൺഫിഡൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെയും മെന്ററിംഗിന്റെയും പ്രാധാന്യം:

ദോശ ചുടുമ്പോൾ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് തീയുടെ അളവ് കൂട്ടണോ കുറയ്ക്കണോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ചിലപ്പോൾ ആദ്യത്തെ ദോശ കരിഞ്ഞുപോകും, രണ്ടാമത്തേത് വേവില്ല. അവിടെയാണ് അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരാളുടെ ആവശ്യം വരുന്നത്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലും കരിയറിലും ഇത് അക്ഷരംപ്രതി സത്യമാണ്. നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഈയൊരു വഴികാട്ടിയെയാണ്. നമ്മുടെ സിലബസ്സുകളിൽ കണക്കും സയൻസും ചരിത്രവുമുണ്ട്, എന്നാൽ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ നേരിടണം, സ്വന്തം അഭിരുചി എങ്ങനെ കണ്ടെത്തണം എന്ന് പഠിപ്പിക്കുന്ന ഒരു 'മിസ്സിങ്ങ് സിലബസ്' എക്കാലത്തുമുണ്ട്.

ഒരു നല്ല കരിയർ മെന്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഗൈഡ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെക്കൊണ്ട് അമിതമായി ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുകയോ അപ്രായോഗികമായ സ്വപ്നങ്ങൾ കാണിക്കുകയോ അല്ല. മറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിരുചി (Aptitude) തിരിച്ചറിഞ്ഞു തരികയാണ് അവർ ചെയ്യുന്നത്. ശാസ്ത്രീയമായ സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകളിലൂടെയും കൃത്യമായ വിലയിരുത്തലിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് തിളങ്ങാൻ കഴിയുന്ന മേഖല ഏതാണെന്ന് അവർ കാട്ടിത്തരുന്നു. ഒരാൾക്ക് ടെക്നിക്കൽ സ്കിൽ ആയിരിക്കും കൂടുതൽ, മറ്റൊരാൾക്ക് ആളുകളോട് സംസാരിക്കാനും മാനേജ് ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവായിരിക്കും (Social & Enterprising skills). ഇതറിയാതെ, എല്ലാവരും ഒരേ പാതയിലൂടെ നടക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴാണ് പരാജയങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്.

അനന്തമായ ജോലി സാധ്യതകളിൽ നിങ്ങൾക്കനുയോജ്യമായ ശരിയായ പാത വെളിപ്പെടുത്താൻ ഒരു മെന്റർക്ക് കഴിയും. പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികളും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും കാണുന്ന കോഴ്സുകൾക്ക് പിന്നാലെ കൂട്ടത്തോടെ പോകാറാണ് പതിവ്. അവിടെനിന്നും മാറി, നിങ്ങളുടെ സ്കില്ലിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു പാത തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മെന്റർ സഹായിക്കും. അതുപോലെ തന്നെ കരിയറിലെ താപനില ക്രമീകരിച്ച്, ബേൺഔട്ട് തടഞ്ഞ് നിങ്ങളെ ലക്ഷ്യത്തിലെത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതും ഈ മെന്ററിംഗ് ആണ്. എപ്പോൾ വേഗത കൂട്ടണമെന്നും എപ്പോൾ വിശ്രമിക്കണമെന്നും അവർ കൃത്യമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ സ്കൂളുകളിലും നാട്ടിലെ കാമ്പസുകളിലുമെല്ലാം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അധ്യാപകർക്കും ഇത്തരം കൃത്യമായ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് നൽകേണ്ടത് ഇന്നത്തെ കാലഘട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യമാണ്.

രക്ഷാകർതൃത്വത്തിലെ പുതിയ മാന്ത്രികതകൾ (Parenting Magic):

കരിയർ എന്നത് വിദ്യാർത്ഥികളുടെയോ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെയോ മാത്രം കാര്യമല്ല. അതിൽ മാതാപിതാക്കൾക്കും വലിയ പങ്കുണ്ട്. പലപ്പോഴും കുട്ടികളുടെ മേൽ അമിതമായ സമ്മർദ്ദം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് മാതാപിതാക്കളാണ്. തങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയാതെ പോയ ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയർ സ്വപ്നങ്ങൾ മക്കളിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരുപാട് പേരുണ്ട് നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ. സർക്കാർ സർവ്വീസിലോ അധ്യാപനത്തിലോ ഒക്കെ ഇരിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾ സ്വാഭാവികമായും മക്കളും ഉന്നത നിലയിൽ എത്തണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കും. അത് തെറ്റല്ല. എന്നാൽ ആ ആഗ്രഹം ഒരു വലിയ ഭാരമായി കുട്ടികളുടെ തലയിൽ വെച്ചുകൊടുക്കരുത്. അതിരുകളില്ലാത്ത ആകാശം അവർക്ക് മുന്നിലുണ്ട്. അവർ സ്വന്തമായി പറക്കാൻ പഠിക്കട്ടെ. മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിലോ ഐടി ഫീൽഡിലോ മാത്രമല്ല ഇന്ന് അവസരങ്ങളുള്ളത്. ലോകം ഒരുപാട് മാറിയിരിക്കുന്നു. കുട്ടികളുടെ താല്പര്യങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാനും അവർക്ക് വഴികാട്ടിയാകാനുമുള്ള ഒരു പുതിയ പാരന്റിംഗ് രീതി നാം പഠിച്ചെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തിളങ്ങുന്ന ഭാവിക്കായി കാത്തിരിക്കാം:

നമുക്ക് വീണ്ടും ആ അടുക്കളയിലെ കാഴ്ചയിലേക്ക് തന്നെ മടങ്ങിവരാം. ജീവിതം ഒരു വലിയ പാചകപ്പുരയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ അതിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിഭവമാണ്. ആ വിഭവം ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ തീർച്ചയായും ചൂടും പുകയും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഉണ്ടാകും. ചിലപ്പോൾ കൈ പൊള്ളിയെന്നും വരാം. എന്നാൽ അത് വെന്തുരുകി കരിഞ്ഞുപോകാതെ, ലോകത്തിന് മുന്നിൽ ഏറ്റവും രുചികരമായി വിളമ്പേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഓരോ ദിവസവും പുതിയ വെല്ലുവിളികളാണ് നമ്മെ കാത്തിരിക്കുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് മീറ്റിംഗുകൾ, ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള ചർച്ചകൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ, പുതിയ ടെക്നോളജികൾ പഠിച്ചെടുക്കൽ... അങ്ങനെ പലതും. ഇതിനിടയിൽ നമ്മൾ നമ്മളെത്തന്നെ മറന്നുപോകരുത്. ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് നമുക്ക് ചൂടുപിടിക്കാം, ഓടാം, തളരാതെ മുന്നേറാം. പക്ഷേ, ഉള്ളിലെ വെളിച്ചവും സന്തോഷവും കരിച്ചു കളയരുത്. ഒരു യന്ത്രം പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉപരിയായി, ഒരു നല്ല മനുഷ്യനായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ കരിയർ വിജയം.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെ നിരീക്ഷിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകരോട് ചിരിച്ചു സംസാരിക്കുക. കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചിലവഴിക്കുക. ഇഷ്ടമുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക. കരിയർ എന്നത് ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്, അതാണ് ജീവിതം മുഴുവൻ എന്ന് തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. കരിയറിൽ തിളങ്ങി നിൽക്കാൻ, സ്വന്തം മനസ്സിന്റെയും ശരീരത്തിന്റെയും താപനില കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ഇന്നുമുതൽ ശീലിക്കാം. ആരും പെർഫെക്റ്റ് അല്ല, ആരും ആദ്യത്തെ ശ്രമത്തിൽ തന്നെ വിജയിക്കണമെന്നുമില്ല. പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കുക, സ്വയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക. ഓർക്കുക, ദോശക്കല്ലിലെ ചൂട് നിങ്ങളെ കരിക്കാനുള്ളതല്ല, നിങ്ങളെ കൂടുതൽ മികച്ചതാക്കാനുള്ളതാണ്. ആ ചൂടിനെ സ്നേഹിക്കാൻ പഠിക്കുക, ഒപ്പം ആ തീയുടെ നിയന്ത്രണം നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ തന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ചെയ്യുക. രുചികരമായ ഒരു ഭാവി നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമാകട്ടെ.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team

View Details View Details

Blogs

ഇന്ത്യൻ നാവികസേനയിൽ സ്പോർട്സ് ക്വാട്ട വഴി നാവികരാകാൻ അവസരം

Comments (0)

Write a Comment