കരിയർ വെല്ലുവിളികളെ........
രാവിലത്തെ തിരക്കുകളിൽ നമ്മുടെയെല്ലാം വീടുകളിലെ അടുക്കളകളിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായി കേൾക്കുന്ന ഒരു ശബ്ദമുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ അത് അമ്മയുടെയാകാം, അല്ലെങ്കിൽ പാചകം ചെയ്യുന്ന മറ്റാരുടെയെങ്കിലുമാകാം.
"ദോശ കല്ലിൽ ഒഴിച്ചാൽ വശങ്ങളിൽ നല്ലവണ്ണം മൊരിഞ്ഞു വരണം, ശ്രദ്ധിക്കണം...
തീ കൂടി കരിഞ്ഞുപോവരുത്!" വളരെ ലളിതമായ, നമ്മൾ കേട്ട് തഴമ്പിച്ച ഒരു അടുക്കള വാചകമാണിത്. ഒരുപക്ഷേ, അത് വെറുമൊരു നിർദ്ദേശമായിട്ടാകും നമ്മൾ പലപ്പോഴും കേട്ടുപോകുന്നത്. എന്നാൽ, ആ ചൂടായ ദോശക്കല്ലിൽ സംഭവിക്കുന്ന പാചകത്തിന് പിന്നിൽ അതിശയകരമായ ഒരു ശാസ്ത്രമുണ്ട്. ശാസ്ത്രലോകത്ത് ഇതിനെ 'മെയ്ലാർഡ് റിയാക്ഷൻ' (Maillard Reaction) എന്ന് വിളിക്കുന്നു. കൃത്യമായ താപനിലയിൽ മാവിലുള്ള പ്രോട്ടീനുകളും പഞ്ചസാരയും തമ്മിൽ രാസപ്രവർത്തനം നടക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ആ മനോഹരമായ സുവർണ്ണ നിറവും മൊരിവും സവിശേഷമായ രുചിയുമാണ് ആ വിഭവത്തിന്റെ വിജയം.
എന്നാൽ, ഒന്നു ചിന്തിച്ചു നോക്കൂ...
കല്ലിലെ തീ അല്പം ഒന്നു കൂടിയാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഫോണിൽ വന്ന ഒരു മെസ്സേജ് നോക്കാൻ ശ്രദ്ധ ഒരു നിമിഷം പാളിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ആ രുചികരമായ ദോശ നിമിഷങ്ങൾക്കകം തിന്നാൻ കൊള്ളാത്ത, കയ്പ്പുള്ള ഒരു കൽക്കരിയായി മാറും. ഇതേ ശാസ്ത്രവും തത്ത്വചിന്തയുമാണ് നമ്മുടെ കരിയറിലും ജീവിതത്തിലും പ്രയോഗിക്കാനുള്ളത്. കേരളത്തിലെ ഒരു കൊച്ചു ഗ്രാമത്തിൽ നിന്ന് പഠിച്ച് വളർന്ന്, നാട്ടിലോ അല്ലെങ്കിൽ ദുബായ് പോലെയുള്ള വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ അതിവേഗം ചലിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാളും ഈ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നവരാണ്.
പാകപ്പെടണം, കരിഞ്ഞുപോവരുത്; കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികളെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റാം:
കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ, മത്സരങ്ങൾ, ഡെഡ്ലൈനുകൾ എന്നിവയാണ് നമ്മെ മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥിയോ പ്രൊഫഷണലോ ആക്കി മാറ്റുന്ന ആ 'ചൂട്' അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ധനം. ഒരു ഇരുമ്പയിര് തീയിലുരുകി പാകപ്പെടുമ്പോഴാണ് മൂർച്ചയുള്ള വാളായി മാറുന്നത്. എന്നാൽ, അതിരുകടന്ന പ്രതീക്ഷകളുടെയും അമിതഭാരത്തിന്റെയും വിശ്രമമില്ലാത്ത ഓട്ടത്തിന്റെയും തീയിൽ കിടന്ന് വെന്തുരുകിയാൽ നമ്മൾ മാനസികമായും ശാരീരികമായും പൂർണ്ണമായും തകർന്നുപോകും. അതിനെയാണ് ഇന്നത്തെ ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് 'ബേൺഔട്ട്' (Burnout) അഥവാ കരിഞ്ഞുപോവൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. ഒരു മികച്ച കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് അമിതമായ ചൂടിൽ വെന്തുരുകലല്ല, മറിച്ച് ശരിയായ പാകത്തിൽ മനസ്സിനെയും കഴിവിനെയും മൊരിയിച്ചെടുക്കലാണ്. കരിയർ കരിയാതിരിക്കാൻ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ നമ്മൾ നിർബന്ധമായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒട്ടേറെ കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അവ ഓരോന്നായി നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം.
'മൊരിയലും' 'കരിയലും' തമ്മിലുള്ള ശാസ്ത്രീയവും മാനസികവുമായ വ്യത്യാസം:
പ്രശസ്ത മനശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഹാൻസ് സെല്യെ (Hans Selye) മനുഷ്യൻ അനുഭവിക്കുന്ന സമ്മർദ്ദത്തെ (Stress) പ്രധാനമായും രണ്ടായി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് മനസ്സിലാക്കിയാൽ തന്നെ നമ്മുടെ പല പ്രശ്നങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരമായി. ആദ്യത്തേത് യൂസ്ട്രെസ് (Eustress) അഥവാ വളർച്ചയ്ക്ക് സഹായിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് സമ്മർദ്ദം. ഇതാണ് നമ്മെ പാകപ്പെടുത്തുന്ന ശരിയായ ചൂട്. നാളെ നടക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു നിർണ്ണായക ഇന്റർവ്യൂവിനോ, ഒരു പ്രൊജക്റ്റ് പ്രസന്റേഷനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയ്ക്കോ വേണ്ടി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ചെറിയൊരു ആകുലതയും നെഞ്ചിടിപ്പും ഓർക്കുക. ആ സമ്മർദ്ദം ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ രാത്രി വൈകിയും ഇരുന്ന് പഠിക്കുന്നതും, റെസ്യൂമെ കൃത്യമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതും, പ്രസന്റേഷൻ സ്ലൈഡുകൾ കൂടുതൽ മനോഹരമാക്കുന്നതും. ഈ സമ്മർദ്ദം നമ്മെ കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും. ഇത് നമ്മെ തളർത്തുകയല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ പ്രകടനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. പുതിയ സ്കില്ലുകൾ പഠിക്കാനും, മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ സ്വന്തമാക്കാനും നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് ഈ പോസിറ്റീവ് സമ്മർദ്ദമാണ്. ഇതൊരു കലയാണ്, ഒരു കരിയർ ക്രാഫ്റ്റ് ആണ്.
രണ്ടാമത്തേത് ഡിസ്ട്രെസ് (Distress) അഥവാ തളർത്തുന്ന നെഗറ്റീവ് സമ്മർദ്ദം. ഇത് കരിയറിലെ യഥാർത്ഥ വില്ലനാണ്. വിശ്രമമില്ലാതെ, സ്വന്തം മാനസികാരോഗ്യത്തെയും വ്യക്തിജീവിതത്തെയും പൂർണ്ണമായി അവഗണിച്ച് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന അവസ്ഥയാണിത്. ബോസിന്റെ അനാവശ്യമായ സമ്മർദ്ദം, എച്ച്.ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ടാർഗെറ്റുകൾ, ജോലി പോവുമോ എന്ന നിരന്തരമായ ഭയം, ഒരു ദിവസം പോലും അവധിയെടുക്കാതെയുള്ള മെഷീൻ പോലെയുള്ള ഓട്ടം. ഇത് മനുഷ്യന്റെ സർഗ്ഗാത്മകതയെയും ആത്മവിശ്വാസത്തെയും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കരിച്ചുകളയുന്നു. കോർട്ടിസോൾ (Cortisol) എന്ന സ്ട്രെസ് ഹോർമോൺ ശരീരത്തിൽ അമിതമായി ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുകയും, അത് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിലേക്ക് വിരൽചൂണ്ടുന്ന ജീവിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ:
നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ 'മൊരിഞ്ഞു വന്നവരുടെയും' അമിത ചൂടിൽ 'കരിഞ്ഞുപോയവരുടെയും' ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളമുണ്ട്. ചരിത്രത്തിലേക്ക് നോക്കിയാലും സമകാലിക ലോകത്തേക്ക് നോക്കിയാലും ഇത് വ്യക്തമായി കാണാം. കരിയർ പാകപ്പെടുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് സച്ചിൻ തെണ്ടുൽക്കർ എന്ന ഇതിഹാസം. ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ അപാരമായ പ്രതിഭയുണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും കഠിനമായ പരിശീലനത്തിന്റെ ചൂടിലൂടെയാണ് സച്ചിൻ കടന്നുപോയത്. 1989-ൽ പാകിസ്ഥാനെതിരെ കളിക്കാൻ ഇറങ്ങിയ പതിനാറുകാരനായ സച്ചിനെ ഓർക്കുക. വഖാർ യൂനിസിന്റെ തീപാറുന്ന പന്ത് മുഖത്തിടിച്ച് ചോരയൊലിപ്പിച്ചു നിൽക്കുമ്പോൾ, ഡ്രസ്സിംഗ് റൂമിലേക്ക് മടങ്ങാൻ എല്ലാവരും ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടും ആ കൊച്ചുപയ്യൻ വിസമ്മതിച്ചു. അതായിരുന്നു സച്ചിനെ പാകപ്പെടുത്തിയ ചൂട്. തോൽവികളിലും പരിക്കുകളിലും ഫോം ഇല്ലാതെ നിരന്തരമായ വിമർശനങ്ങൾ നേരിട്ടപ്പോഴും അദ്ദേഹം തളർന്നില്ല. ഓരോ വെല്ലുവിളിയെയും തന്റെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റി അദ്ദേഹം സ്വയം പാകപ്പെടുത്തി. അമിത സമ്മർദ്ദത്തിന് കീഴടങ്ങാതെ കൃത്യമായ അച്ചടക്കത്തോടെ മുന്നേറിയതുകൊണ്ടാണ് രണ്ടു പതിറ്റാണ്ടിലധികം ക്രിക്കറ്റ് ലോകത്ത് തിളങ്ങി നിൽക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സാധിച്ചത്. ആ സമ്മർദ്ദം അദ്ദേഹത്തെ കരിച്ചില്ല, മറിച്ച് ലോകമറിയുന്ന സ്വർണ്ണമാക്കി മാറ്റി.
നേരെമറിച്ച്, ഇന്നത്തെ പല യുവ സംരംഭകരും ഐടി ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു ലോകമുണ്ട്. അവർ പലപ്പോഴും അറിഞ്ഞോ അറിയാതെയോ "ഹസിൽ കൾച്ചർ" (Hustle Culture) എന്ന കെണിയിൽ വളരെ വേഗം വീഴാറുണ്ട്. "ഉറക്കം ദുർബലർക്കുള്ളതാണ്", "ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂറും വർക്ക് ചെയ്യുക" തുടങ്ങിയ ടോക്സിക് മോട്ടിവേഷനുകളാണ് ഇവരെ നയിക്കുന്നത്. ദിവസവും പതിനാറോ പതിനെട്ടോ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുക, ഉറക്കമൊഴിക്കുക, സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വിജയം മാത്രം പ്രദർശിപ്പിക്കുക. ഇതിന്റെ ഫലമായി ഇരുപത്തിയഞ്ചോ മുപ്പതോ വയസ്സിൽ തന്നെ ഗുരുതരമായ ശാരീരിക-മാനസിക ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ അനുഭവിക്കുകയും ഒടുവിൽ കരിയർ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരികയും ചെയ്യുന്ന എത്രയോ യുവാക്കളെ നമ്മൾ ദിവസവും വാർത്തകളിൽ കാണുന്നു. അടുത്തിടെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് അമിത ജോലിഭാരം കാരണം ചെറുപ്പക്കാർ കുഴഞ്ഞുവീണ് മരിക്കുന്ന വാർത്തകൾ നാം കേട്ടതാണ്. ഇവിടെ സംഭവിച്ചത് കരിയർ കരിഞ്ഞുപോവുകയാണ്. വ്യക്തിജീവിതവും തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ കരിയർ ഒരു നരകമായി മാറുന്നു. ഡിഗ്രിയുടെയും ഉയർന്ന റാങ്കുകളുടെയും ഭാരമില്ലാതെ സ്വന്തം സ്കില്ലുകൾ കൊണ്ട് പറന്നുയർന്നവർക്ക് പോലും ചിലപ്പോൾ ഈ അമിത സമ്മർദ്ദം താങ്ങാനാവില്ല. കാരണം, സ്കിൽ ഈസ് ദ കിംഗ് (Skill is the King) എന്നത് സത്യമാണെങ്കിലും, ആ സ്കില്ലുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ആരോഗ്യകരമായ ഒരു മനസ്സ് അത്യാവശ്യമാണ്.
കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികളെ കപ്പാസിറ്റിയാക്കി മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെ?:
നമ്മുടെ മുന്നിലേക്ക് വരുന്ന പ്രയാസങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും ഒരു തടസ്സമായി കാണാതെ, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ഇന്ധനമാക്കി മാറ്റുകയാണ് വേണ്ടത്. അതിനായി ചില പ്രായോഗിക മാറ്റങ്ങൾ നമ്മുടെ ചിന്താഗതിയിൽ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് പരാജയങ്ങളെ നേരിടുന്ന രീതിയാണ്.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) കാലഘട്ടത്തിലാണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത്. ചാറ്റ് ജി.പി.ടി പോലെയുള്ള ലാർജ് ലാംഗ്വേജ് മോഡലുകളിൽ (LLM) നമ്മൾ നൽകുന്ന 'പ്രോംപ്റ്റുകൾ' (Prompts) എത്രത്തോളം കൃത്യമാണോ, അത്രത്തോളം മികച്ച റിസൾട്ട് നമുക്ക് ലഭിക്കും. ആദ്യത്തെ പ്രോംപ്റ്റിൽ ഉത്തരം ശരിയായില്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് വഴി അത് തിരുത്തി ചോദിക്കും. ജീവിതത്തിലും പരാജയങ്ങളെ അങ്ങനെ കാണുക. റിജക്ഷനുകളെ പ്രോംപ്റ്റുകളാക്കുക. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വിചാരിച്ച ഒരു ജോലി കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് ഒന്നിനും കൊള്ളില്ല" എന്ന് സ്വയം വിധിയെഴുതരുത്. മറിച്ച്, എന്റെ റെസ്യൂമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്കില്ലുകളിൽ ഏതാണ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള അവസരമായി അതിനെ കാണുക. ആ ഇന്റർവ്യൂവറുടെ ചോദ്യങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വിജയത്തിനുള്ള പുതിയ പ്രോംപ്റ്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ഒരു അൽഗോരിതം പോലെ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുക.
മറ്റൊരു പ്രധാന വില്ലൻ പിയർ പ്രെഷറും (Peer Pressure) സോഷ്യൽ മീഡിയയുമാണ്. ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിലോ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലോ കൂട്ടുകാർ ഇടുന്ന പുതിയ ജോലിയുടെയോ പ്രൊമോഷന്റെയോ പുതിയ കാർ വാങ്ങിയതിന്റെയോ പോസ്റ്റുകൾ കണ്ടു പരിഭ്രാന്തരാകരുത്. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ എന്നത് പലപ്പോഴും ആളുകൾ അവരുടെ വിജയങ്ങൾ മാത്രം കാണിക്കുന്ന ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഷോറൂം ആണ്. ഈ ഡിജിറ്റൽ മുഖമൂടികൾക്ക് പിന്നിലെ യാഥാർത്ഥ്യം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഓരോരുത്തരുടെയും യാത്രയും സമയവും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു മാവ് പുളിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയമല്ല മറ്റൊരു മാവിന് വേണ്ടത്. പാകപ്പെടാൻ ചിലർക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, അത് തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ്. മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള താരതമ്യം ഒഴിവാക്കി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്കില്ലുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. മറ്റൊരാളുടെ സമയം വെച്ച് നിങ്ങളുടെ ടൈംസോൺ ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വലിയൊരു മണ്ടത്തരമാണ്.
'നോ' (No) പറയാൻ പഠിക്കുക എന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് അതിജീവനത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ മന്ത്രമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശേഷിക്ക് അപ്പുറമുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത് സ്വയം വെന്തുരുകരുത്. നമ്മൾ പലപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർമാരെയും ബോസിനെയും ഇംപ്രസ്സ് ചെയ്യാൻ വേണ്ടി എല്ലാം ഏറ്റെടുക്കും. "എന്റെ ബോസ് ഞാൻ തന്നെയാണ്" എന്ന ചിന്താഗതി ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്. ഒടുവിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുകയും നമ്മൾ കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാവുകയും ചെയ്യും. പ്രൊഫഷണലായി അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് (Setting boundaries) കരിയറിലെ ആയുസ്സ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. കൃത്യമായ സമയത്ത്, മാന്യമായി 'നോ' പറയാൻ പഠിക്കുന്നത് ഒരു വലിയ കലയാണ്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഒരു ലോങ്ങ് ഡ്രൈവ് പോയി, സ്വന്തം കാറിന്റെ സ്റ്റിയറിംഗ് പിടിച്ച്, ഇഷ്ടമുള്ള പാട്ടും കേട്ട് യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ കിട്ടുന്ന ഒരു സമാധാനമുണ്ട്. ആ സമാധാനം നിലനിർത്തണമെങ്കിൽ ഓഫീസ് സമയം കഴിഞ്ഞുള്ള അനാവശ്യ കോളുകൾക്ക് നോ പറയാൻ പഠിക്കണം.
നിരന്തരമായ നൈപുണ്യ വികസനം (Upskilling) അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. വെറുതെ ഹാർഡ് വർക്ക് ചെയ്തത് കൊണ്ട് മാത്രം കാര്യമില്ല. ലോകം മാറുകയാണ്. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, എ.ഐ ടൂളുകൾ, ബിസിനസ്സ് ഇന്റലിജൻസ് സോഫ്റ്റ്വെയറുകൾ എന്നിവ പഠിച്ചെടുക്കുക. ഷോർട്ട് ടേം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, കോർസെറ പോലെയുള്ള പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ നിന്നുള്ള മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ എന്നിവ വഴി നിങ്ങളുടെ അറിവ് നിരന്തരം പുതുക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ കോൺഫിഡൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെയും മെന്ററിംഗിന്റെയും പ്രാധാന്യം:
ദോശ ചുടുമ്പോൾ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് തീയുടെ അളവ് കൂട്ടണോ കുറയ്ക്കണോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ചിലപ്പോൾ ആദ്യത്തെ ദോശ കരിഞ്ഞുപോകും, രണ്ടാമത്തേത് വേവില്ല. അവിടെയാണ് അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരാളുടെ ആവശ്യം വരുന്നത്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലും കരിയറിലും ഇത് അക്ഷരംപ്രതി സത്യമാണ്. നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഈയൊരു വഴികാട്ടിയെയാണ്. നമ്മുടെ സിലബസ്സുകളിൽ കണക്കും സയൻസും ചരിത്രവുമുണ്ട്, എന്നാൽ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ നേരിടണം, സ്വന്തം അഭിരുചി എങ്ങനെ കണ്ടെത്തണം എന്ന് പഠിപ്പിക്കുന്ന ഒരു 'മിസ്സിങ്ങ് സിലബസ്' എക്കാലത്തുമുണ്ട്.
ഒരു നല്ല കരിയർ മെന്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഗൈഡ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെക്കൊണ്ട് അമിതമായി ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുകയോ അപ്രായോഗികമായ സ്വപ്നങ്ങൾ കാണിക്കുകയോ അല്ല. മറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിരുചി (Aptitude) തിരിച്ചറിഞ്ഞു തരികയാണ് അവർ ചെയ്യുന്നത്. ശാസ്ത്രീയമായ സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകളിലൂടെയും കൃത്യമായ വിലയിരുത്തലിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് തിളങ്ങാൻ കഴിയുന്ന മേഖല ഏതാണെന്ന് അവർ കാട്ടിത്തരുന്നു. ഒരാൾക്ക് ടെക്നിക്കൽ സ്കിൽ ആയിരിക്കും കൂടുതൽ, മറ്റൊരാൾക്ക് ആളുകളോട് സംസാരിക്കാനും മാനേജ് ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവായിരിക്കും (Social & Enterprising skills). ഇതറിയാതെ, എല്ലാവരും ഒരേ പാതയിലൂടെ നടക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴാണ് പരാജയങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്.
അനന്തമായ ജോലി സാധ്യതകളിൽ നിങ്ങൾക്കനുയോജ്യമായ ശരിയായ പാത വെളിപ്പെടുത്താൻ ഒരു മെന്റർക്ക് കഴിയും. പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികളും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും കാണുന്ന കോഴ്സുകൾക്ക് പിന്നാലെ കൂട്ടത്തോടെ പോകാറാണ് പതിവ്. അവിടെനിന്നും മാറി, നിങ്ങളുടെ സ്കില്ലിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു പാത തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മെന്റർ സഹായിക്കും. അതുപോലെ തന്നെ കരിയറിലെ താപനില ക്രമീകരിച്ച്, ബേൺഔട്ട് തടഞ്ഞ് നിങ്ങളെ ലക്ഷ്യത്തിലെത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതും ഈ മെന്ററിംഗ് ആണ്. എപ്പോൾ വേഗത കൂട്ടണമെന്നും എപ്പോൾ വിശ്രമിക്കണമെന്നും അവർ കൃത്യമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ സ്കൂളുകളിലും നാട്ടിലെ കാമ്പസുകളിലുമെല്ലാം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അധ്യാപകർക്കും ഇത്തരം കൃത്യമായ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് നൽകേണ്ടത് ഇന്നത്തെ കാലഘട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യമാണ്.
രക്ഷാകർതൃത്വത്തിലെ പുതിയ മാന്ത്രികതകൾ (Parenting Magic):
കരിയർ എന്നത് വിദ്യാർത്ഥികളുടെയോ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെയോ മാത്രം കാര്യമല്ല. അതിൽ മാതാപിതാക്കൾക്കും വലിയ പങ്കുണ്ട്. പലപ്പോഴും കുട്ടികളുടെ മേൽ അമിതമായ സമ്മർദ്ദം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് മാതാപിതാക്കളാണ്. തങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയാതെ പോയ ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയർ സ്വപ്നങ്ങൾ മക്കളിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരുപാട് പേരുണ്ട് നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ. സർക്കാർ സർവ്വീസിലോ അധ്യാപനത്തിലോ ഒക്കെ ഇരിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾ സ്വാഭാവികമായും മക്കളും ഉന്നത നിലയിൽ എത്തണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കും. അത് തെറ്റല്ല. എന്നാൽ ആ ആഗ്രഹം ഒരു വലിയ ഭാരമായി കുട്ടികളുടെ തലയിൽ വെച്ചുകൊടുക്കരുത്. അതിരുകളില്ലാത്ത ആകാശം അവർക്ക് മുന്നിലുണ്ട്. അവർ സ്വന്തമായി പറക്കാൻ പഠിക്കട്ടെ. മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിലോ ഐടി ഫീൽഡിലോ മാത്രമല്ല ഇന്ന് അവസരങ്ങളുള്ളത്. ലോകം ഒരുപാട് മാറിയിരിക്കുന്നു. കുട്ടികളുടെ താല്പര്യങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാനും അവർക്ക് വഴികാട്ടിയാകാനുമുള്ള ഒരു പുതിയ പാരന്റിംഗ് രീതി നാം പഠിച്ചെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തിളങ്ങുന്ന ഭാവിക്കായി കാത്തിരിക്കാം:
നമുക്ക് വീണ്ടും ആ അടുക്കളയിലെ കാഴ്ചയിലേക്ക് തന്നെ മടങ്ങിവരാം. ജീവിതം ഒരു വലിയ പാചകപ്പുരയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ അതിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിഭവമാണ്. ആ വിഭവം ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ തീർച്ചയായും ചൂടും പുകയും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഉണ്ടാകും. ചിലപ്പോൾ കൈ പൊള്ളിയെന്നും വരാം. എന്നാൽ അത് വെന്തുരുകി കരിഞ്ഞുപോകാതെ, ലോകത്തിന് മുന്നിൽ ഏറ്റവും രുചികരമായി വിളമ്പേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ഓരോ ദിവസവും പുതിയ വെല്ലുവിളികളാണ് നമ്മെ കാത്തിരിക്കുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് മീറ്റിംഗുകൾ, ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള ചർച്ചകൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ, പുതിയ ടെക്നോളജികൾ പഠിച്ചെടുക്കൽ... അങ്ങനെ പലതും. ഇതിനിടയിൽ നമ്മൾ നമ്മളെത്തന്നെ മറന്നുപോകരുത്. ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് നമുക്ക് ചൂടുപിടിക്കാം, ഓടാം, തളരാതെ മുന്നേറാം. പക്ഷേ, ഉള്ളിലെ വെളിച്ചവും സന്തോഷവും കരിച്ചു കളയരുത്. ഒരു യന്ത്രം പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉപരിയായി, ഒരു നല്ല മനുഷ്യനായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ കരിയർ വിജയം.
നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെ നിരീക്ഷിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകരോട് ചിരിച്ചു സംസാരിക്കുക. കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചിലവഴിക്കുക. ഇഷ്ടമുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക. കരിയർ എന്നത് ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്, അതാണ് ജീവിതം മുഴുവൻ എന്ന് തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. കരിയറിൽ തിളങ്ങി നിൽക്കാൻ, സ്വന്തം മനസ്സിന്റെയും ശരീരത്തിന്റെയും താപനില കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ഇന്നുമുതൽ ശീലിക്കാം. ആരും പെർഫെക്റ്റ് അല്ല, ആരും ആദ്യത്തെ ശ്രമത്തിൽ തന്നെ വിജയിക്കണമെന്നുമില്ല. പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കുക, സ്വയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക. ഓർക്കുക, ദോശക്കല്ലിലെ ചൂട് നിങ്ങളെ കരിക്കാനുള്ളതല്ല, നിങ്ങളെ കൂടുതൽ മികച്ചതാക്കാനുള്ളതാണ്. ആ ചൂടിനെ സ്നേഹിക്കാൻ പഠിക്കുക, ഒപ്പം ആ തീയുടെ നിയന്ത്രണം നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ തന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ചെയ്യുക. രുചികരമായ ഒരു ഭാവി നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമാകട്ടെ.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team