Blogs

രാവിലത്തെ അലാറം കേൾക്കുമ്പോൾ "അയ്യോ, വീണ്ടും ആ ഓഫീസിലേക്കാണല്ലോ" എന്നൊരു നെടുവീർപ്പോടെയാണോ നിങ്ങൾ എഴുന്നേൽക്കാറുള്ളത്? എങ്കിൽ വിശ്വസിച്ചോളൂ, നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്കല്ല! "ഞാൻ ചെയ്യുന്ന ഈ ജോലി എനിക്ക് ശരിക്കും മാച്ച് ആണോ? ഇതൊന്ന് മാറ്റിയാലോ?" എന്നൊക്കെയുള്ള ചിന്തകൾ ഇടയ്ക്കെങ്കിലും മനസ്സിലൂടെ കടന്നുപോകാത്തവരായി ഇന്ന് ചുരുക്കം പേരേ കാണൂ.

ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് പുതിയൊരു മേഖലയിലേക്ക് കടക്കുക (Career Shift) എന്നത് നിങ്ങളുടേത് മാത്രമായ ഒരു തോന്നലല്ല. ലോകം മുഴുവൻ ഈ മാറ്റത്തിന്റെ പാതയിലാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ യുകെയിലെ 11,567 പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ Careershifters നടത്തിയ "The State of Career Change Report 2026" എന്ന സർവേയിലെ വിവരങ്ങൾ നമുക്കൊന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം. ഈ സർവേ വെറുമൊരു കണക്കല്ല, മറിച്ച് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മനുഷ്യർ അനുഭവിക്കുന്ന മാനസിക സംഘർഷങ്ങളുടെയും, അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മനോഹരമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും പച്ചയായ യാഥാർത്ഥ്യമാണ്.

വളരെ ആഴത്തിൽ ഈ റിപ്പോർട്ട് നമ്മോട് എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നോക്കാം.

1. എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ ഈ കരിയർ ഷിഫ്റ്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?:

നമ്മളോട് ആരെങ്കിലും "എന്തിനാ ജോലി മാറുന്നത്?" എന്ന് ചോദിച്ചാൽ, ആദ്യം മനസ്സിൽ വരുന്ന ഉത്തരം "കുറച്ചുകൂടി നല്ല ശമ്പളം കിട്ടാനാണ്" എന്നായിരിക്കും. എന്നാൽ 2026-ലെ ഈ സർവേ പറയുന്നത് അങ്ങനെയല്ല! പണത്തേക്കാൾ ഉപരിയായി ആളുകൾ ഇന്ന് അന്വേഷിക്കുന്നത് സമാധാനമാണ്. കണക്കുകൾ നോക്കൂ:

വിഷലിപ്തമായ തൊഴിലിടങ്ങൾ (Toxic Workplaces): സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 43% ആളുകളും ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണമായി പറയുന്നത് പിന്തുണയില്ലാത്തതും അനാരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയാണ് (Unsupportive or unhealthy work environments). നമ്മുടെ കഴിവുകളെ അംഗീകരിക്കാത്ത, എപ്പോഴും കുറ്റപ്പെടുത്തലുകൾ മാത്രം നിറഞ്ഞ ഒരു ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആളുകളെ എത്രത്തോളം മാനസികമായി തളർത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഈ കണക്ക് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് എവിടെപ്പോയി?: 41% ആളുകൾക്കും ജോലി കാരണം അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതവും ഔദ്യോഗിക ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ (Work-life balance) നഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം. സ്വന്തം കാര്യങ്ങൾ നോക്കാനോ, കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചിലവഴിക്കാനോ കഴിയാതെ രാവും പകലും ലാപ്ടോപ്പിന് മുന്നിലിരിക്കുന്ന ഈ ജീവിതം മടുത്തു എന്നാണ് ഇവർ പറയുന്നത്.

മൂല്യങ്ങളുമായുള്ള പൊരുത്തക്കേട്: 40% ആളുകൾ തങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളുമായോ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായോ ഒത്തുപോകാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഒട്ടും താല്പര്യപ്പെടുന്നില്ല. വെറും ലാഭത്തിന് മാത്രം മുൻഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പലരും ഇന്ന് മടികാണിക്കുന്നു.

വളർച്ചയുടെ അഭാവം: 37% ആളുകൾ പറയുന്നത് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ യാതൊരുവിധ വളർച്ചയും (Limited opportunities for growth) ഉണ്ടാകുന്നില്ല എന്നാണ്.

ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യമോ?: ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം ഇതാണ്: കരിയർ മാറാനുള്ള കാരണങ്ങളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് വളരെ താഴെ മാത്രമാണ് സ്ഥാനം. വെറും 30% ആളുകൾ മാത്രമാണ് കൂടുതൽ ശമ്പളത്തിനായി ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. അതായത്, കിട്ടുന്ന ശമ്പളം അല്പം കുറഞ്ഞാലും സമാധാനത്തോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റുന്നൊരിടം വേണം എന്നാണ് ഇന്നത്തെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.

"കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തേക്കാൾ വില നമ്മുടെ സമാധാനത്തിനും മാനസികാരോഗ്യത്തിനുമുണ്ട് എന്ന വലിയ തിരിച്ചറിവിലേക്കാണ് ഇന്നത്തെ തലമുറ സഞ്ചരിക്കുന്നത്."

2. ശരി, എങ്ങോട്ടേക്കാണ് ഇവരുടെ പോക്ക്?:

കരിയർ മാറ്റം എന്ന് പറയുമ്പോൾ നിലവിലെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മാറി സമാനമായ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്നല്ല ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. അവർക്കൊരു 'കംപ്ലീറ്റ് ചേഞ്ച്' വേണം!

പുതിയ മേഖലകൾ തേടി: കരിയർ മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നവരിൽ 58% പേരും തങ്ങൾ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇൻഡസ്ട്രി തന്നെ പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിച്ച് പുതിയൊരു രംഗത്തേക്ക് (Outside current industry) കടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാണ്.

എന്ത് ചെയ്യണം എന്ന കൺഫ്യൂഷൻ: ജോലി മാറണം, പക്ഷെ എങ്ങോട്ട് എന്ന് തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല! 36% ആളുകൾക്ക് തങ്ങൾ ഏത് മേഖലയിലേക്കാണ് മാറേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഐഡിയയുമില്ല (I'm not sure yet).

സ്വന്തം ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ തുടരാൻ താല്പര്യമുള്ളവർ കുറവ്: വെറും 5% ആളുകൾ മാത്രമാണ് നിലവിലെ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ തന്നെ മറ്റൊരു കരിയർ നോക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.

ജോലിയോ അതോ ബിസിനസ്സോ?: പുതിയ കരിയർ എന്തായിരിക്കണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് 56% പേരും സുരക്ഷിതമായ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ (In a job) പ്രവേശിക്കാൻ തന്നെയാണ് താല്പര്യപ്പെടുന്നത്. 16% പേർക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ്സോ ഫ്രീലാൻസിങ്ങോ ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം നിലവിലെ ജോലിയും കൂടെ കൊണ്ടുപോകാനാണ് താല്പര്യം. പൂർണ്ണമായും ജോലിയുപേക്ഷിച്ച് സ്വന്തം ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങാൻ ധൈര്യം കാണിക്കുന്നത് വെറും 7% ആളുകൾ മാത്രമാണ്.

3. ഇതൊരു 'ന്യൂജെൻ' (Gen Z) ട്രെൻഡ് മാത്രമാണോ?:

"ഈ പുതിയ പിള്ളേർക്കൊന്നും ഒരു ജോലിയിലും അടങ്ങിയിരിക്കാൻ വയ്യ" എന്ന് മുതിർന്നവർ പറയുന്നത് കേൾക്കാറില്ലേ? കരിയർ മാറ്റം എന്ന് കേൾക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഇതൊരു ന്യൂജെൻ ട്രെൻഡ് ആണെന്ന് കരുതുന്നവരുണ്ട്. എന്നാൽ ആ ധാരണ തീർത്തും തെറ്റാണെന്ന് കണക്കുകൾ തെളിയിക്കുന്നു:

കരിയർ മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നവരിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പേർ 30-നും 49-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവരാണ്! അതായത് 62% പേർ ഈ പ്രായക്കാരാണ് (30-39 പ്രായക്കാർ 31%, 40-49 പ്രായക്കാർ 31%).

മറുവശത്ത്, 29 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ (Gen Z പ്രതിനിധികൾ) വെറും 20% മാത്രമാണ്.

തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ കാര്യം നോക്കിയാലും ഇത് വ്യക്തമാണ്. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 43% പേർ മിഡ്-ലെവൽ (Mid-level) പ്രൊഫഷണലുകളും, 23% പേർ സീനിയർ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ (Senior / Manager) ലെവലിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമാണ്.

ഇതിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ഇതാണ്: കരിയർ മാറ്റം എന്നത് ചെറുപ്പക്കാരുടെ ഒരു എടുത്തുചാട്ടമല്ല. വർഷങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള, മുതിർന്ന ആളുകൾ വളരെ ആലോചിച്ച് എടുക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനമാണിത്. ജീവിതത്തിന്റെ നല്ലൊരു ഭാഗം ഒരേ ജോലി ചെയ്ത് മടുക്കുമ്പോഴാണ് പലരും കരിയർ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമായി ചിന്തിച്ചു തുടങ്ങുന്നത്.

4. നിർമിതബുദ്ധിയുടെ (AI) കാലത്ത് ഈ മാറ്റം നല്ലതിനോ?:

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിനെക്കുറിച്ചുള്ള (AI) ചർച്ചകളാണ് ഇപ്പോൾ എവിടെയും. AI നമ്മുടെ ജോലിയൊക്കെ കവർന്നെടുക്കുമോ എന്നൊരു പേടി എല്ലാവർക്കുമുണ്ട്. എന്നാൽ കരിയർ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കിടയിൽ AI ഒരു വലിയ വില്ലനല്ല:

നിഷ്പക്ഷ നിലപാട്: സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 75% ആളുകളും തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ AI ഉണ്ടാക്കുന്ന സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് വളരെ നിഷ്പക്ഷമായ (Neutral) നിലപാടാണ് എടുത്തിരിക്കുന്നത്.

നെഗറ്റീവ് ആയി കാണുന്നവർ: 17% ആളുകൾ മാത്രമാണ് AI തങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നത്. ഇതിൽ തന്നെ 52% ആളുകൾക്കും AI എങ്ങനെയാണ് തങ്ങളെ ബാധിക്കാൻ പോകുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി പറയാൻ കഴിയുന്നില്ല. അതൊരു അജ്ഞാതമായ ഭയം മാത്രമാണ്.

പോസിറ്റീവ് ചിന്താഗതിക്കാർ: AI തങ്ങളുടെ കരിയറിന് വലിയ ഗുണം ചെയ്യുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നവർ വെറും 8% മാത്രമാണ്.

ഏത് മേഖലയിലുള്ളവർക്കാണ് കൂടുതൽ ഭയം?:

ക്രിയേറ്റീവ്, മീഡിയ, ഡിസൈൻ രംഗത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കിടയിലാണ് AI ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നത്. ഈ മേഖലയിലുള്ള 35% ആളുകളും AI തങ്ങളുടെ കരിയറിനെ നെഗറ്റീവായി ബാധിക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, AI-യെക്കുറിച്ചുള്ള പേടിയെക്കാൾ ഉപരിയായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷവും മാനസിക സമ്മർദ്ദവുമാണ് ആളുകളെ കരിയർ മാറ്റത്തിന് പ്രധാനമായും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.

5. മാനസികാരോഗ്യം: നമ്മൾ കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കുന്ന യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ:

കരിയർ ഷിഫ്റ്റിനെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ നിർബന്ധമായും സംസാരിക്കേണ്ട ഒരു വിഷയമുണ്ട് - നമ്മുടെ മാനസികാരോഗ്യം (Mental Health). നമ്മുടെ നിലവിലെ തൊഴിലിടങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നമ്മുടെ സന്തോഷം ഇല്ലാതാക്കുന്നതെന്ന് ഈ റിപ്പോർട്ട് അക്കമിട്ട് നിരത്തുന്നുണ്ട്.

സന്തോഷമില്ലാത്ത ജീവിതം: സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 73% ആളുകളും പറയുന്നത് അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിത സംതൃപ്തിയെ (Overall life satisfaction) നെഗറ്റീവായി ബാധിക്കുന്നു എന്നാണ്.

തകരുന്ന മാനസികാരോഗ്യം: ജോലി തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ നെഗറ്റീവായി ബാധിക്കുന്നു എന്ന് പറഞ്ഞവരിൽ (ആ 73% പേരിൽ), 91% ആളുകളും വളരെ വ്യക്തമായി പറയുന്നു, ജോലി തങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ (Mental health) പൂർണ്ണമായും തകർക്കുകയാണെന്ന്!.

വിനോദങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല: 55% പേർക്കും ജോലി കാരണം തങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ താല്പര്യങ്ങൾക്കും വിനോദങ്ങൾക്കും ഒട്ടും സമയം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല.

ശരീരവും തളരുന്നു: 42% ആളുകൾ പറയുന്നത് ജോലി കാരണം തങ്ങളുടെ ശാരീരിക ആരോഗ്യം (Physical health) നശിക്കുന്നു എന്നാണ്.

സംതൃപ്തി പൂജ്യം: പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തിയോടെയാണ് ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്നത് (Always fulfilled) എന്ന് പറയാൻ വെറും 3% ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ കഴിയുന്നുള്ളൂ.

ഏറ്റവും കൂടുതൽ അസംതൃപ്തി അനുഭവിക്കുന്നത് ഗവൺമെന്റ്/സിവിൽ സർവീസ് മേഖലയിലുള്ളവരാണ്. ഈ മേഖലയിലുള്ള 78% ആളുകളും തങ്ങളുടെ ജോലി ജീവിതത്തെ നെഗറ്റീവായി ബാധിക്കുന്നു എന്ന് പറയുന്നു. ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും വേർതിരിച്ച് കാണാൻ കഴിയാത്തത് ആളുകളെ വലിയ തോതിലുള്ള ബേൺഔട്ടിന് (Burnout) കാരണമാക്കുന്നു.

6. കരിയർ മാറാൻ എന്താണ് തടസ്സം? (The Real Barriers):

ഇത്രയൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടും, ജോലി മടുത്തിട്ടും എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ പെട്ടെന്നൊരു കരിയർ ഷിഫ്റ്റ് ചെയ്യാത്തത്? പണമില്ലാത്തതാണോ കാരണം? അല്ല!

വ്യക്തതയില്ലായ്മ (The Clarity Problem): കരിയർ മാറുന്നതിന് ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സമായി 49% ആളുകളും (പകുതിയോളം പേർ) പറയുന്നത് തങ്ങൾക്ക് ഇനി എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയില്ലായ്മയാണ് (Figuring out what else I can do). എനിക്ക് ഈ ജോലി മടുത്തു, പക്ഷെ ഞാൻ വേറെ എന്ത് ചെയ്യും? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരമില്ലാത്തതാണ് ഏറ്റവും വലിയ വില്ലൻ!

സ്കിൽസ് ഉണ്ടോ?: 17% ആളുകൾ ഭയപ്പെടുന്നത് തങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരിയറിലേക്ക് മാറാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകളോ മുൻപരിചയമോ ഇല്ലല്ലോ എന്നാണ്.

പേടിയും റിസ്കും: 15% ആളുകളെ പിന്നോട്ട് വലിക്കുന്നത് പേടിയും ആത്മവിശ്വാസക്കുറവുമാണ്.

സാമ്പത്തിക തടസ്സങ്ങൾ: പണത്തിന്റെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ കാരണം ജോലി മാറാൻ കഴിയാത്തവർ വെറും 12% മാത്രമാണ്!. നമ്മൾ വിചാരിക്കുന്നത് പണമില്ലാത്തതുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ ജോലി മാറാത്തത് എന്നാണ്, എന്നാൽ സത്യത്തിൽ പണത്തേക്കാൾ വലിയ തടസ്സം 'ക്ലാരിറ്റി' ഇല്ലാത്തതാണ്.

സഹായിക്കാൻ ആരുമില്ലേ?:

74% ആളുകൾ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതലായി കരിയർ മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നവരാണ്. എന്നിട്ടും ഇവർ ആരോടെങ്കിലും സഹായം തേടുന്നുണ്ടോ? 47% ആളുകളും യാതൊരുവിധ പിന്തുണയും ഇല്ലാതെയാണ് ഈ കരിയർ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഒറ്റയ്ക്ക് ആലോചിച്ച് തലപുകയ്ക്കുന്നത്. സഹായം തേടുന്നവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും (38%) തങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളെയോ കുടുംബാംഗങ്ങളെയോ ആണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.

7. ഇനി എന്ത് ചെയ്യണം? ഭാവിയിലേക്കുള്ള ചില പാഠങ്ങൾ:

കരിയർ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കും, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും ഈ റിപ്പോർട്ട് ചില മനോഹരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്.

മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തികളോട്:

1. എല്ലാം പൂർണ്ണമാകാൻ കാത്തിരിക്കരുത്: നിങ്ങൾ ഒരു മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനായി എല്ലാം കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ട് തുടങ്ങാം എന്ന് കരുതി കാത്തിരിക്കരുത്. ചിന്തിച്ചിരുന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം നിങ്ങൾക്ക് ക്ലാരിറ്റി കിട്ടില്ല.

2. പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുക: നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുള്ള മേഖലയിലുള്ളവരുമായി സംസാരിക്കുക, ചെറിയ കോഴ്സുകൾ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തു നോക്കുക. ഇതിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്ത് വേണം എന്ന ക്ലാരിറ്റി കിട്ടുക.

3. വിദഗ്ദ്ധരുടെ സഹായം തേടുക: കരിയർ മാറ്റത്തിന് കൃത്യമായൊരു പ്ലാനിങ് ആവശ്യമാണ്. സുഹൃത്തുക്കൾക്കപ്പുറം, ഈ മേഖലയിൽ അറിവുള്ള വിദഗ്ദ്ധരുടെ സഹായം (Structured support) തേടാൻ മടികാണിക്കരുത്.

കമ്പനികളോട് / തൊഴിലുടമകളോട്:

മികച്ച ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയിൽ തന്നെ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ:

1. നല്ല തൊഴിലന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് പേടിയില്ലാതെ സംസാരിക്കാനും, അമിത ഭാരമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന ഒരു മാനസിക സുരക്ഷിതാവസ്ഥ (Psychological safety) സൃഷ്ടിക്കുക.

2. കമ്പനിക്കുള്ളിൽ തന്നെ അവസരങ്ങൾ നൽകുക: ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ നിലവിലെ ജോലി മടുത്താൽ കമ്പനി വിട്ടുപോകുന്നതിന് പകരം, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ തന്നെയുള്ള മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്കോ റോളിലേക്കോ മാറാനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിക്കൊടുക്കുക (Internal mobility).

3. ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ ഹെൽത്ത് (Career Health) ശ്രദ്ധിക്കുക: ജീവനക്കാർ എത്രത്തോളം എൻഗേജ്ഡ് ആണ് എന്ന് നോക്കുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ, അവരുടെ വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ്, മാനസികാരോഗ്യം എന്നിവ കൂടി കൃത്യമായി വിലയിരുത്തുക.

അവസാനമായി...:

നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കരിയർ ഷിഫ്റ്റ് എന്നത് വെറുമൊരു തോന്നലല്ല, അതൊരു വലിയ ആവശ്യകതയാണ്. പണത്തേക്കാൾ സമാധാനത്തിനും മാനസികാരോഗ്യത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു വലിയ ജനവിഭാഗം ഇന്ന് നമുക്ക് ചുറ്റുമുണ്ട്. ജോലി ജീവിക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, ജീവിതം ജോലി ചെയ്യാൻ വേണ്ടി മാത്രമുള്ളതാകരുത്! നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി നിങ്ങളെ മാനസികമായി തളർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ സമയമായി എന്ന് ഈ റിപ്പോർട്ട് നമ്മെ സ്നേഹത്തോടെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. മാറ്റങ്ങൾ എപ്പോഴും മനോഹരമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ സമാധാനത്തിലേക്കുള്ളതാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും!

Careershifters-State-of-Career-Change-Report-2026.pdf


Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team