Blogs

ഒരു കാലത്ത് ഗുരുവെന്നാൽ അറിവിന്റെ പര്യായവും, വിദ്യാർത്ഥിയെ ശാസിക്കാനും നേർവഴിക്ക് നയിക്കാനും പൂർണ്ണ അധികാരമുള്ള വ്യക്തിയുമായിരുന്നു. വിദ്യാർത്ഥിയുടെ നന്മയ്ക്ക് വേണ്ടി കയ്പ്പേറിയ സത്യങ്ങൾ മുഖത്തുനോക്കി പറയുന്ന അധ്യാപകരെയും കൗൺസിലർമാരെയും സമൂഹം ആദരവോടെയാണ് കണ്ടിരുന്നത്. എന്നാൽ ഇന്ന് കാലം മാറി. ഏതിലും എന്തിലും ഏറെ ജാഗ്രത പുലർത്തേണ്ട, നമ്മൾ പറയുന്ന ഓരോ വാക്കും നമ്മൾക്കെതിരെ തന്നെ തിരിഞ്ഞേക്കാവുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് നാം കടന്നുപോകുന്നത്.

ഇന്ത്യൻ ശിക്ഷാ നിയമം (IPC - Indian Penal Code) മാറി ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത (BNS - Bharatiya Nyaya Sanhita) നിലവിൽ വന്നതോടെ, നിയമങ്ങളുടെ നിർവ്വചനങ്ങളിലും കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനങ്ങളിലും വലിയ മാറ്റങ്ങളാണ് സംഭവിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു കാലത്ത് 'നല്ലത്' എന്ന് വിചാരിച്ച് കരിയർ ഗൈഡുമാരും അധ്യാപകരും ചെയ്തിരുന്ന പല കാര്യങ്ങളും ഇന്ന് ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റങ്ങളായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. കൗൺസലിങ് മുറികളിലെ അടച്ചിട്ട വാതിലുകൾക്ക് പിന്നിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാക്കുകൾ സന്ദർഭത്തിൽ നിന്നും അടർത്തിയെടുക്കപ്പെട്ട് കേസിലകപ്പെടാൻ പോലും കാരണമാകുന്ന ഇന്നത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, കരിയർ ഗൈഡുമാരും കൗൺസിലർമാരും ഈ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിഞ്ഞിരുന്നേ മതിയാവൂ.

കയ്പ്പേറിയ സത്യങ്ങൾക്കിടയിലൂടെ, നിയമങ്ങളുടെ നൂലാമാലകളിലൂടെ നമുക്കൊന്ന് സഞ്ചരിച്ചു നോക്കാം. കാരണം, വീണുപോയാൽ നമ്മെ നോക്കാൻ നമ്മൾ മാത്രമേ കാണൂ.

മാറിയ നിയമങ്ങൾ: IPC-യിൽ നിന്നും BNS-ലേക്കുള്ള ദൂരം:

പുതിയ ക്രിമിനൽ നിയമങ്ങളായ ഭാരതീയ ന്യായ സംഹിത (BNS), ഭാരതീയ നാഗരിക് സുരക്ഷാ സൻഹിത (BNSS), ഭാരതീയ സാക്ഷ്യ അധിനിയം (BSA) എന്നിവ 2024 ജൂലായ് 1 മുതൽ രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരിക്കുകയാണ്. വ്യക്തികളുടെ വൈകാരികവും മാനസികവുമായ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഈ പുതിയ നിയമങ്ങൾ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നുണ്ട്. ശാരീരികമായ പരിക്കുകൾക്കപ്പുറം, മാനസികമായ ആഘാതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന വാക്കുകൾക്കും പ്രവൃത്തികൾക്കും ഇന്ന് കൃത്യമായ നിയമപരിരക്ഷയുണ്ട്.

കരിയർ കൗൺസിലർമാരെയും വിദ്യാഭ്യാസ മാർഗ്ഗദർശികളെയും സംബന്ധിച്ച് ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി ഈ നിയമങ്ങളുടെ അതിവിശാലമായ വ്യാഖ്യാനങ്ങളാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയോട് അവരുടെ അക്കാദമിക് നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചോ കരിയർ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചോ യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ആ വാക്കുകൾ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നത് നിയമത്തിന് മുന്നിൽ നിർണ്ണായകമാണ്.

കൗൺസിലർമാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന BNS വകുപ്പുകൾ:

ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ അറിഞ്ഞോ അറിയാതെയോ കുരുക്കായേക്കാവുന്ന ചില പ്രധാന നിയമവശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം:

1. ആത്മഹത്യാ പ്രേരണ (Abetment of Suicide - BNS Section 108):

മുൻപ് IPC 306 ആയിരുന്ന വകുപ്പാണ് ഇന്ന് BNS 108. വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും യുവാക്കളുടെയും ഇടയിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദവും വിഷാദരോഗവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കാലമാണിത്. വളരെ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾക്കുപോലും കടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഒരു തലമുറയാണ് ഇന്നുള്ളത് (Gen Z & Gen Alpha). ഒരു കൗൺസിലിംഗ് സെഷനിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയോട് പറയുന്നു: "നിന്റെ ഈ മാർക്കും കഴിവും വെച്ച് നീ ഈ കോഴ്സിന് പോയാൽ നിന്റെ ഭാവി തകരും, നിനക്ക് ഇതിന് യാതൊരു യോഗ്യതയുമില്ല."

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം കുട്ടിയെ യാഥാർത്ഥ്യം ബോധ്യപ്പെടുത്തുക എന്നത് മാത്രമായിരിക്കും. എന്നാൽ ഈ വാക്കുകൾ കേട്ട് മനംനൊന്ത് ആ കുട്ടി എന്തെങ്കിലും കടുംകൈ ചെയ്താൽ, സാഹചര്യത്തെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും മാറും. "കൗൺസിലർ മാനസികമായി തകർത്തു, അതാണ് എന്റെ കുട്ടി ഈ കടുംകൈ ചെയ്യാൻ കാരണം" എന്ന് മാതാപിതാക്കൾ പരാതിപ്പെട്ടാൽ, BNS 108 പ്രകാരം ഇതൊരു ജാമ്യമില്ലാ കുറ്റമായി മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉദ്ദേശശുദ്ധിയല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ഉണ്ടാക്കിയ അനന്തരഫലമാണ് ഇവിടെ നിയമം നോക്കുന്നത്.

2. ക്രിമിനൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ (Criminal Intimidation - BNS Section 351):

പഴയ IPC 503-ന് പകരമുള്ള ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം, ഒരാളുടെ പ്രശസ്തിക്കോ വ്യക്തിത്വത്തിനോ കോട്ടം തട്ടുന്ന രീതിയിൽ സംസാരിക്കുകയോ ഭയപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റകരമാണ്. ഒരു രക്ഷിതാവിന്റെ മുന്നിൽ വെച്ച് കുട്ടിയുടെ കഴിവുകേടുകളെ നിശിതമായി വിമർശിക്കുമ്പോൾ, അത് കുട്ടിയെ ഭയപ്പെടുത്താനോ അപമാനിക്കാനോ മനപ്പൂർവ്വം ശ്രമിച്ചതായി (Intentional insult) വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടാം. "നീ ഇങ്ങനെ പോയാൽ ജീവിതത്തിൽ ഒന്നിനും കൊള്ളാത്തവനായി മാറും" എന്നൊക്കെയുള്ള പരമ്പരാഗത ശാസനകൾ ഇന്നത്തെ നിയമത്തിൽ ക്രിമിനൽ ഭീഷണിയുടെ പരിധിയിൽ വന്നേക്കാം.

3. സ്ത്രീകളുടെ അന്തസ്സിനെ വ്രണപ്പെടുത്തൽ (Word, gesture or act intended to insult the modesty of a woman - BNS Section 79):

മുൻപ് IPC 509 ആയിരുന്ന ഈ നിയമം കൗൺസിലിംഗ് രംഗത്ത് വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒന്നാണ്. പെൺകുട്ടികളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാക്കുകൾ, നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ (Body Language), നോട്ടം എന്നിവയിൽ ഒരു ചെറിയ പിഴവ് വന്നാൽ പോലും അത് ഈ വകുപ്പിന് കീഴിൽ വരാം. ഒരു കാഷ്വൽ കൗൺസിലിംഗ് രീതി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ അമിതമായി സ്വാതന്ത്ര്യമെടുക്കുന്നത് വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിലേക്ക് നയിക്കും.

4. ഭാരതീയ സാക്ഷ്യ അധിനിയം (BSA) അനുസരിച്ചുള്ള ഡിജിറ്റൽ തെളിവുകൾ:

പുതിയ തെളിവ് നിയമപ്രകാരം (Bharatiya Sakshya Adhiniyam), ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ റെക്കോർഡുകൾക്ക് പ്രാഥമിക തെളിവുകളുടെ (Primary Evidence) അതേ സാധുതയാണുള്ളത്. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ക്ലയന്റുമായി നടത്തുന്ന വാട്സ്ആപ്പ് ചാറ്റുകൾ, ഇമെയിലുകൾ, വോയിസ് നോട്ടുകൾ, ഗൂഗിൾ മീറ്റ് റെക്കോർഡിംഗുകൾ എന്നിവയെല്ലാം കൃത്യമായ തെളിവുകളാണ്. കൗൺസിലിംഗ് സമയത്ത് ക്ലയന്റ് അവരുടെ ഫോണിൽ രഹസ്യമായി റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിലെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം അടർത്തിയെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികൂലമായി ഉപയോഗിക്കാൻ ഇന്ന് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

കയ്പ്പേറിയ സത്യങ്ങൾ (The Bitter Truths):

മാറിയ നിയമങ്ങൾക്കൊപ്പം, സമൂഹം കൗൺസിലർമാരോടും കരിയർ ഗൈഡുമാരോടും കാണിക്കുന്ന മനോഭാവത്തിലും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വന്നിട്ടുണ്ട്. നാം അംഗീകരിക്കാൻ മടിക്കുന്ന ചില കയ്പ്പേറിയ സത്യങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

• ഉദ്ദേശശുദ്ധി കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ പാടാണ്: നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ആ കുട്ടിയോടുള്ള സ്നേഹവും കരുതലും മാത്രമായിരിക്കാം. പക്ഷെ, നിയമത്തിന്റെയോ പോലീസിന്റെയോ മുന്നിൽ നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശശുദ്ധിയല്ല അളക്കപ്പെടുന്നത്. മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ആ വ്യക്തിയിൽ എന്ത് മാനസിക ആഘാതം ഉണ്ടാക്കി (Impact) എന്നത് മാത്രമാണ്.
• ക്ലയന്റ് നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തല്ല: എത്ര കാഷ്വലായി സംസാരിക്കുന്ന ക്ലയന്റ് ആണെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണൽ അതിർവരമ്പുകൾ (Professional Boundaries) ലംഘിക്കരുത്. അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യങ്ങൾ കേൾക്കുമ്പോൾ അവർ നിങ്ങളെ പുകഴ്ത്തും. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ അവരെ അസ്വസ്ഥരാക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രതികരണം എങ്ങനെയാകുമെന്ന് പ്രവചിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ വിചാരണ: ഇന്ന് കോടതിയിൽ കേസ് എത്തുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വിചാരണ തുടങ്ങും. സംഭാഷണത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ വോയിസ് ക്ലിപ്പോ വീഡിയോയോ മതി വർഷങ്ങളായി ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയെടുത്ത സൽപ്പേരും വിശ്വാസ്യതയും ഒറ്റയടിക്ക് ഇല്ലാതാക്കാൻ.
• മാതാപിതാക്കളുടെ മനോഭാവം: തങ്ങളുടെ മക്കൾക്ക് യാതൊരു കുറവുകളുമില്ല, അവർ എല്ലാം തികഞ്ഞവരാണ് എന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവരാണ് ഇന്നത്തെ പല മാതാപിതാക്കളും. മക്കളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിരുചിയും പോരായ്മകളും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് മാതാപിതാക്കൾക്ക് സഹിക്കാൻ കഴിഞ്ഞെന്ന് വരില്ല. തങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് തടസ്സം നിൽക്കുന്നവരായി കൗൺസിലർമാരെ അവർ കണ്ടേക്കാം. ഇത് പലപ്പോഴും കൗൺസിലർക്കെതിരെയുള്ള പകയായി മാറാം.
• സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദം: പല കരിയർ എക്സ്പോകളും അഡ്മിഷൻ ഏജൻസികളും കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ധാർമ്മികത ഉയർത്തിപ്പിടിച്ച് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ശരിയായ വഴി കാണിച്ചുകൊടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഇത്തരം വലിയ ലോബികളുടെ ശത്രുവാകാം. അവർ നിങ്ങളെ നിയമപരമായി കുടുക്കാൻ തക്കം പാർത്തിരിക്കുന്നവരാകാം.

ഡിഫൻസീവ് കൗൺസിലിംഗ് (Defensive Counseling): നമ്മെ നോക്കാൻ നമ്മൾ മാത്രമേ കാണൂ:

മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിൽ ഡോക്ടർമാർ ഇപ്പോൾ "ഡിഫൻസീവ് മെഡിസിൻ" ആണ് പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്നത്. അതായത്, ഭാവിയിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ നെഗ്ലിജൻസ് കേസ് വരാതിരിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ളതും ഇല്ലാത്തതുമായ എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളും ചെയ്ത് മുൻകരുതലുകൾ എടുക്കുക. നിർഭാഗ്യവശാൽ, കരിയർ ഗൈഡൻസിലും കൗൺസിലിംഗിലും ഇനി മുതൽ "ഡിഫൻസീവ് കൗൺസിലിംഗ്" തന്നെ ശീലമാക്കേണ്ടി വരും.

നമ്മുടെ മുന്നിൽ വരുന്ന വ്യക്തിക്ക് എന്ത് മികച്ച ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയും എന്നതിനേക്കാൾ, ഈ ഉപദേശം വഴി നാളെ എനിക്ക് നിയമക്കുരുക്കുകൾ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ട അവസ്ഥയിലാണ് ഇന്നത്തെ പ്രൊഫഷണലുകൾ. നിങ്ങളെ സുരക്ഷിതരാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇങ്ങനെ വായിക്കാം:

1. കൃത്യമായ രേഖപ്പെടുത്തലുകൾ (Documentation is Key):

ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു കൗൺസിലിംഗും പൂർണ്ണമല്ല. ഓരോ സെഷനിലും നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തിയ കാര്യങ്ങളും, നൽകിയ നിർദ്ദേശങ്ങളും കൃത്യമായി എഴുതി സൂക്ഷിക്കുക. സാധ്യമെങ്കിൽ, കൗൺസിലിംഗിന് മുൻപായി ഒരു കൺസെന്റ് ഫോമിൽ (Informed Consent) ഒപ്പുവെപ്പിക്കുക. അതിൽ കൗൺസിലിംഗിന്റെ പരിമിതികളും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കൃത്യമായി പറഞ്ഞിരിക്കണം.

2. ഭാഷയിലെ കൃത്യതയും സൂക്ഷ്മതയും (Language Engineering):

നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാക്കുകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലാകരുത്.

• ഒഴിവാക്കേണ്ടവ: "നീ ഈ കോഴ്സ് തന്നെ എടുക്കണം", "ഇത് പഠിച്ചാൽ നിനക്ക് ഒരു ഭാവിയുമില്ല", "നിനക്ക് ഒന്നിനും കഴിവില്ല".
• ഉപയോഗിക്കേണ്ടവ: "നിന്റെ ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റ് റിസൾട്ടുകളും താല്പര്യങ്ങളും വെച്ച് നോക്കുമ്പോൾ, ഈ മേഖലയാകും കൂടുതൽ അനുയോജ്യം", "ആ കോഴ്സിന് ചില വെല്ലുവിളികൾ കാണുന്നുണ്ട്, നമുക്ക് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ കൂടി പരിഗണിച്ചാലോ?".

3. ഡിസ്ക്ലെയിമറുകൾ (Disclaimers) നിർബന്ധമാക്കുക:

നിങ്ങൾ നൽകുന്ന റിപ്പോർട്ടുകളിലും നിർദ്ദേശങ്ങളിലും കൃത്യമായ ഡിസ്ക്ലെയിമർ ഉൾപ്പെടുത്തുക: "ഈ റിപ്പോർട്ടും നിർദ്ദേശങ്ങളും വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അഭിരുചി പരീക്ഷകളുടെയും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഇതൊരു അന്തിമ മാർഗ്ഗരേഖയല്ല. ഏത് കരിയർ അല്ലെങ്കിൽ കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കണം എന്ന അന്തിമ തീരുമാനം വ്യക്തിയുടെയും മാതാപിതാക്കളുടെയും സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തവും വിവേചനാധികാരവുമാണ്." ഇത്തരം ഒരു വാചകം ഭാവിയിൽ നിങ്ങളെ വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിൽ നിന്ന് രക്ഷിച്ചേക്കാം.

4. നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക, അന്തിമ തീരുമാനം അവരുടേതാകട്ടെ:

ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് ഒരിക്കലും ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കരുത് (Dictating). നിങ്ങളുടെ ജോലി അവർക്ക് മുന്നിലുള്ള വഴികളും അതിന്റെ സാധ്യതകളും പരിമിതികളും തുറന്നുകാട്ടുക എന്നത് മാത്രമാണ് (Guiding). ഏത് വഴിയിലൂടെ നടക്കണം എന്നത് അവരുടെ തീരുമാനമായിരിക്കണം.

5. മൂന്നാമതൊരാളുടെ സാന്നിധ്യം (The Third-Party Rule):

പ്രത്യേകിച്ചും ചെറിയ കുട്ടികൾക്കും കൗമാരക്കാർക്കും കൗൺസിലിംഗ് നൽകുമ്പോൾ, മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലെ മറ്റൊരു സ്റ്റാഫിനെയോ ഒപ്പം ഇരുത്തുന്നത് എപ്പോഴും സുരക്ഷിതമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ വളച്ചൊടിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഒരു പരിധി വരെ സഹായിക്കും. വ്യക്തിപരമായ ഒരു കൗൺസിലിംഗ് അനിവാര്യമാണെങ്കിൽ പാരന്റ്സിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുവാദം വാങ്ങുക.

6. ഡിജിറ്റൽ ഇടപാടുകളിലെ ശ്രദ്ധ:

വാട്സ്ആപ്പിലൂടെയോ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെയോ ഔദ്യോഗിക കൗൺസിലിംഗ് പരമാവധി ഒഴിവാക്കുക. ടെക്സ്റ്റ് മെസ്സേജുകളിൽ ഭാവങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ അത് പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാം. ഔദ്യോഗിക ഇമെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് എപ്പോഴും നല്ലത്. ഫോൺ കോളുകൾ സംസാരിക്കുമ്പോഴും തികഞ്ഞ പ്രൊഫഷണലിസം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുക.

പറഞ്ഞ് വന്നത്:

സത്യസന്ധമായി, തികഞ്ഞ ധാർമ്മികതയോടെ ഈ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ സംബന്ധിച്ച് ഇതൊരു വല്ലാത്ത കാലഘട്ടമാണ്. കുട്ടികളുടെയും യുവജനങ്ങളുടെയും നല്ല ഭാവിക്കായി രാവും പകലും ഉണർന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്ന കരിയർ ഗൈഡുമാർ, ഓരോ ചുവടുവെപ്പിലും ഭയപ്പാടോടെ നിൽക്കേണ്ടി വരുന്നത് സങ്കടകരമാണ്. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കാൻ നമുക്കാവില്ല.

BNS പോലെയുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ നമ്മെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നത് ഒന്നുമാത്രമാണ്: നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശശുദ്ധി എത്ര മഹത്തരമാണെങ്കിലും, അത് നിയമത്തിന്റെ കണ്ണിലൂടെ നോക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടാം എന്നതിലാണ് കാര്യം. പ്രശ്നങ്ങൾ വരുമ്പോൾ നമ്മൾ ആർക്ക് വേണ്ടിയാണോ ഇതെല്ലാം ചെയ്തത്, അവർ പോലും നമ്മോടൊപ്പം നിൽക്കണമെന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ കരിയർ, നിങ്ങളുടെ സൽപ്പേര്, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന്റെ സമാധാനം - ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

അതുകൊണ്ട് പ്രിയപ്പെട്ടവരെ, സഹാനുഭൂതിയോടെ തന്നെ മുന്നിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ കേൾക്കുക, അവർക്ക് വേണ്ട ശരിയായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക. എന്നാൽ അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സുരക്ഷയ്ക്ക് ചുറ്റും അദൃശ്യമായ ഒരു ഇരുമ്പുമറ തീർക്കാനും മറക്കാതിരിക്കുക. വീണുപോയാൽ കൈപിടിച്ചുയർത്താനും നമ്മെ നോക്കാനും നമ്മൾ മാത്രമേ കാണൂ എന്ന പൂർണ്ണ ബോധ്യത്തോടെ തന്നെ മുന്നോട്ട് പോവുക.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team